星島日報

羅致光:有權收回薪金資助

2020-04-12 00:00
  (星島日報報道)政府擲八百億元為僱主補貼半年工資支出的「保就業」計畫,引發不少爭議。勞工及福利局局長羅致光表示,計畫難以做到滴水不漏,當局會抽查薪酬有不尋常變化的申請個案,並有權收回部分資助,倘有企業圖利用計畫漏洞獲取更多補貼,當局不排除不讓僱主選擇以今年四月份員工薪酬,作為補貼計算基礎。惟他認為,只要不涉及欺詐,例如僱主用補貼向僱員發花紅屬無傷大雅。當局最快五月中接受申請,六月發放津貼。

  羅致光昨出席電台節目及隨後回應記者提問時表示,現時「火已燒得好猛」,「保就業」計畫首要是設計簡單,難以做到滴水不漏,或引起不少勞資糾紛,若要逐一調查每個僱主有否減薪,相信當局工作量大增十倍、計畫申請時間拖延兩至三個月,如再進一步判斷減薪是否合理,計畫甚至到明年初都未能推出:「如果我要逐個僱員人工去核對,不但是對今天的人工,而是過往的人工,去看變化,而去決定有否合理的加薪及減薪,然後仍要判斷僱主加薪及減薪行為是否合理,所以工作幅度相當之大。我豈不是要做幾十萬僱主的財務人事管理?如果要檢視減薪是否合理,如果我粗略估計,工作量應該會多了五十至一百倍。」

  所以,計畫雖存在漏洞,政府容許鬆動處理,他認為,「只要不是欺詐,有些事只要是無傷大雅的情況下,倒轉看可能也是好事,沒甚麼問題。譬如有些企業沒有經濟困難,它因為某種理由,覺得無理由不申請,但它申請後將錢作為花紅給同事,雖然違背了原意,但如果令員工受惠,我們就要衡量是否值得在設計上調整,令這些情況減少……要衡量成本效益。」

  不過,當局會詳細審閱薪酬開支出現不尋常變化的個案,有權收回部分資助:「有一些很明顯有我們稱之為『蠱惑』、很不尋常的做法,就可以抽出來作詳細審閱。當然這些在申請的條文、條件要寫得更仔細,容許我們做有關的工作,以及在有需要的情況下、不合理的情況下,有權將部分資助取回。」

  羅致光又指,容許僱主選擇今年一月至四月份其中一個月份作為申報基數,用意是計算薪酬資助和監管受薪人數。他舉例,某僱主現時已裁員百分之四十,「如果它選擇完全未裁員之前的數字,當然它拿到的資助會多一點,但它又要確保受薪人數要回到未裁員前,否則它會受到懲處。」

  對於有人在社交媒體分享透過計畫「無本生利」的「妙計」,他表明政府不排除更改薪酬計算基礎的選項,盼大家誠實做人:「如果有些企業竟然想到『絕世好橋』去騙政府錢,或者不算騙,但利用漏洞取得更大所謂的資助,而在我們設計不能太複雜的情況下,不排除可能四月的部分不包括在選擇內。」當局目標是五月中接受申請,六月發放首筆津貼,已屬最短時間。

  另外,政府初步打算讓一年內有供強積金的自僱人士,申領一筆過七千五百元資助,但未決定如何計算該一年期限,在今個月才開立強積金戶口的自僱人士則不符資格。

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