罗致光：有权收回薪金资助

（星岛日报报道）政府掷八百亿元为雇主补贴半年工资支出的「保就业」计画，引发不少争议。劳工及福利局局长罗致光表示，计画难以做到滴水不漏，当局会抽查薪酬有不寻常变化的申请个案，并有权收回部分资助，倘有企业图利用计画漏洞获取更多补贴，当局不排除不让雇主选择以今年四月份员工薪酬，作为补贴计算基础。惟他认为，只要不涉及欺诈，例如雇主用补贴向雇员发花红属无伤大雅。当局最快五月中接受申请，六月发放津贴。

罗致光昨出席电台节目及随后回应记者提问时表示，现时「火已烧得好猛」，「保就业」计画首要是设计简单，难以做到滴水不漏，或引起不少劳资纠纷，若要逐一调查每个雇主有否减薪，相信当局工作量大增十倍、计画申请时间拖延两至三个月，如再进一步判断减薪是否合理，计画甚至到明年初都未能推出：「如果我要逐个雇员人工去核对，不但是对今天的人工，而是过往的人工，去看变化，而去决定有否合理的加薪及减薪，然后仍要判断雇主加薪及减薪行为是否合理，所以工作幅度相当之大。我岂不是要做几十万雇主的财务人事管理？如果要检视减薪是否合理，如果我粗略估计，工作量应该会多了五十至一百倍。」

所以，计画虽存在漏洞，政府容许松动处理，他认为，「只要不是欺诈，有些事只要是无伤大雅的情况下，倒转看可能也是好事，没甚么问题。譬如有些企业没有经济困难，它因为某种理由，觉得无理由不申请，但它申请后将钱作为花红给同事，虽然违背了原意，但如果令员工受惠，我们就要衡量是否值得在设计上调整，令这些情况减少……要衡量成本效益。」

不过，当局会详细审阅薪酬开支出现不寻常变化的个案，有权收回部分资助：「有一些很明显有我们称之为『蛊惑』、很不寻常的做法，就可以抽出来作详细审阅。当然这些在申请的条文、条件要写得更仔细，容许我们做有关的工作，以及在有需要的情况下、不合理的情况下，有权将部分资助取回。」

罗致光又指，容许雇主选择今年一月至四月份其中一个月份作为申报基数，用意是计算薪酬资助和监管受薪人数。他举例，某雇主现时已裁员百分之四十，「如果它选择完全未裁员之前的数字，当然它拿到的资助会多一点，但它又要确保受薪人数要回到未裁员前，否则它会受到惩处。」

对于有人在社交媒体分享透过计画「无本生利」的「妙计」，他表明政府不排除更改薪酬计算基础的选项，盼大家诚实做人：「如果有些企业竟然想到『绝世好桥』去骗政府钱，或者不算骗，但利用漏洞取得更大所谓的资助，而在我们设计不能太复杂的情况下，不排除可能四月的部分不包括在选择内。」当局目标是五月中接受申请，六月发放首笔津贴，已属最短时间。

另外，政府初步打算让一年内有供强积金的自雇人士，申领一笔过七千五百元资助，但未决定如何计算该一年期限，在今个月才开立强积金户口的自雇人士则不符资格。