【网上热话】迟到被扣粮千元等同白做两日 兼职工「劈炮」向劳处求助

勤工奖就听得多，但迟到扣人工又是否合理合法？有连锁时装店兼职店员表示，其工作时薪50元，讵料因迟到而被扣1000元，直言「无咗两日钱」，并指其所签合约列明只扣25元，遂向资深员工查询，但对方回覆指︰「你签咗约同意咗」。楼主最终忍无可忍下愤而辞职，并已向劳工处求助。不少网民都质疑雇主违法。

有网民在连登讨论区发帖，题为「垃圾公司迟到16分钟后扣员工500元！」，并上载照片，可见合约提到员工迟到或早退的后果，列出一个月累积达15分钟，「不需补钟或扣钱」；如累积达16分钟或以上，则「每迟1分钟补5分钟或即时扣500元。16分钟其后再累积满30分钟，每30分钟再扣500元」。

楼主慨叹，时薪只得50元，但因迟到结果要被扣1000元，「无咗两日钱」。他称，当初签约时并非图中所示条文，而是另一份合约，列明迟到是扣25元，「点知返咗半个月就改咗扣500元」。楼主曾因此向店内资深员工查询，但对方回应指︰「你签咗约同意咗」。
楼主又透露，店铺之前被人盗去一条价值1099元的裤子，结果当日两名早班员工各要赔偿550元。他最终工作约一个月后「真系顶唔顺」，于是辞职，和向劳工处求助，并指劳工处将跟进调查事件。而楼主今日再在帖文交代最新进展，指公司已向他赔偿。

根据《雇佣条例》，雇主可因雇员缺勤而扣除员工工资，但雇主只能扣除与该雇员缺勤时间成比例的款额。而雇员损坏或遗失雇主的货品或设备，每次只可按值扣除，以不超过300元为限，亦不得超过雇员在该工资期工资的四分一。

以今次事件为例，如事主时薪50元，即每分钟约0.83元工资，若迟到16分钟，雇主在按比例计算下，应只能扣减雇员13.3元工资。根据法例，雇主若非法扣除工资，一经定罪可处罚款10万元及监禁一年。