恒生产假增至16周及升员工福利 生产力局延产假至14周

行政长官林郑月娥第二份《施政报告》提出将法定产假由10周延长至14周，法定侍产假由3日增至5日，政府雇员可即时受惠。恒生银行宣布有薪产假由14周增至16周，与同一集团的滙丰银行看齐。

全职员工的产假及领养子女假将由2019年1月1日起由14星期增加至16星期。员工医疗福利计划将增设分娩保障，每次分娩的最高限额为港币50,000元，并可用于产前及产后检查，保障亦适用于员工的配偶。

除优化住院计划外，门诊保障限额亦会大幅增加。新计划将于2019年1月1日生效，超过8,000名香港员工及其受保家属，合共约1.5万人受惠。新计划将为员工提供更广泛的医疗保障，提升员工的住院保障限额，并增设15万元附加住院医疗福利，用以覆盖超出基本住院保障的治疗开支。

恒生亦将优化本地雇员退休福利计划，若员工的工作年资为5至6年，恒生所提供的基本界定供款比率将由7%增至8.5%，由2019年4月1日起生效。

生产力促进局宣布由11月8日起，延长有薪产假至14个星期，并将有薪侍产假增加至5天。生产力局总裁毕坚文指，迎接新成员的诞生充满喜悦，同时也为家庭带来转变。生产力局希望透过实行这项新的员工措施，让新任父母有更多时间适应这个身份，并照顾初生婴儿，使这些同事在重返工作岗位之前，能有更多时间作出适当的准备。