现届政府7次修订《雇佣条例》 罗致光：劳工保障工作未画句号

劳工及福利局局长罗致光于网志表示，还有不足两星期，现届政府任期将会终结，并总结今届政府的劳工政策，强调对劳工保障的工作来说，只是一个分号而非句号。

罗致光表示，现届政府任内曾经7次修订《雇佣条例》，包括将法定侍产假由3天增加至5天；将法定产假由10个星期增加至14个星期；每年法定假日日数由12天逐步增加至17天，与公众假期日数看齐，以及取消强积金「对冲」等。

罗致光号指现届政府任内曾7次修订《雇佣条例》。资料图片

罗致光指，其他完成的修例工作，包括扩大雇员补偿保障至涵盖在「极端情况」下，上下班途中遇到意外致伤亡，及修订破欠条例，调升破欠基金特惠款额上限。至于提高职安健违法行为的罚则等修例工作，就要交由下届政府继续处理。

罗致光续指，在上任之初已表示，香港的劳工保障法例，比起已发展地区相对落后，例如未调升前的法定产假只有10个星期，更是落后于不少发展中地区，所以政府政策应是偏向劳工；至于现届政府有关劳工保障的立法工作是多是少，是偏向劳工，还是偏向商界，视乎大家站在哪一方看。

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