雇佣修订条例今刊宪生效 接受检疫或隔离可视为病假

2022-06-17 10:39
《2022年雇佣(修订)条例》今日刊宪及生效。资料图片
《2022年雇佣(修订)条例》今日刊宪及生效。资料图片

《2022年雇佣(修订)条例》今日刊宪及生效,条例旨在加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致缺勤期间的雇佣权益,并鼓励雇员接种新冠疫苗。

修订条例订明,雇员因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定,以致活动范围受限制而缺勤,将被视为病假;符合《雇佣条例》下相关资格的雇员可领取疾病津贴。此外,雇员因遵守上述防疫规定而缺勤并因此被解雇,属于不合理解雇。

另外,《修订条例》亦清晰订明,雇主若向雇员发出接种新冠疫苗要求,所需条件为何;若雇员未有遵从有关要求而被解雇,不属于不合理解雇。

劳工处发言人表示,是次修例旨在反映政策原意,厘清雇主及雇员在疫情下的权利及责任,并在保障公共健康和维护雇员权益之间作出适当平衡。

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