逾6成港企 拟明年加薪平均3.6%

踏入第4季，打工仔开始关心出花红及来年加薪前景。香港人力资源管理学会与中智管理谘询有限公司合作，调查香港及大湾区9个内地城市的薪酬趋势，发现本港雇员今年的平均加薪幅度为3.2%，低于大湾区雇员的平均加薪幅度4.8%。展望明年薪金调整，有63%本港公司计划明年加人工，平均加薪幅度为3.6%，反映香港企业仍审慎乐观。
学会于今年1月至9月期间，访问了186间、来自12个不同行业的机构及企业，涵盖共约10.7万名全职受薪雇员。调查发现本港雇员的平均加薪幅度为3.2%，较去年下跌0.6个百分点，若扣除首8个月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为1.4%。
公司表现为主要考虑因素

调查显示，有91.7%机构于本年加薪，另有8.3%机构选择冻薪。另外，今年有80.2%雇员获得加薪，而冻薪的雇员比例为19.8%，比去年增加13个百分点。另外，本地公司今年的年度基本薪金调整为3.4%，比跨国公司的2.6%高出0.8个百分点。

企业会根据多项因素决定薪酬调整幅度，有82%雇主视「公司表现」为主要考虑因素，位列第一，「雇员个人表现」排第二，「市场/竞争对手的薪酬调整幅度」则位列第四位。

从行业来看，薪金调整最高的为社会服务、非政府组织、非牟利/慈善机构、教育业，薪酬调整达4.1%；其次为物流及运输业、采购业，调薪幅度分别为3.9%及3.8%。调薪幅度最小的行业为零售及批发业、物业管理及房地产开发业、电讯、多媒体及科技业，调薪幅度分别为1.4%、2.3%及2.6%。
加幅高于跨国公司留人才

香港人力资源管理学会会长孔于人表示，本地公司今年加薪幅度比跨国公司高，中层雇员加薪幅度达3.7%，而资深雇员加幅为3.6%，可能是因为本港社会不断高龄化，中层及资深职位的人才缺口日益凸显，逼使本地雇主需要更积极地调整薪酬水平，以吸引和留住优秀、中层及资深人才，以满足未来的营运需求。

花红方面，调查显示，有37.2%的机构在调查期间设有固定花红制度，平均金额为1个月基本薪酬，与去年录得的1.04个月基本薪酬的幅度相若。

另有83.9%的机构在调查期间设有非固定花红制度，受访机构的雇员中，有67.1%的雇员符合非固定花红计划的资格，平均金额为1.23个月基本薪酬，略低于去年调查纪录的1.29个月。

展望2025年的薪金调整，本港有63%的公司表示会加薪，另有3%机构预计会冻薪，学会预计2025年平均加薪幅度为3.6%。