太平人语|精准输入人才 适时检讨政策

2024-05-11 00:00

特首在论坛致开幕辞。
特首在论坛致开幕辞。

 一连两天的「香港.全球人才高峰会」周初在湾仔举行,特首李家超在开幕致辞时说,高才通计划可为香港带来340亿元直接经济贡献,占本地生产总值1.2%。资料显示,各类人才入境计划合共已逾10万人抵港,证明本港对人才有一定吸引力,输入人才对香港有助益,但港府也要时刻留意社会及经济变化,适时检讨政策,才能缔造香港与外来人才双赢的局面。

高才通是获批入境比率最高的类别,因为申请者毋须先有雇主聘请,截至4月中,获批比率达81.22%,这批人是高竞争力高消费力的一群,而且60%为已婚人士,携同家人及年幼子女到港,直接惠及面临杀校威胁的小学。

不过,上月中当局也公布了一项调查数据,指46%的抵港高才未有就业,比例不算低,也有立法会议员关注他们是找不到工作,还是拿了身份证就离开,港府官员回应说:调查结果显示超过一半抵港高才找到工作,情况「令人鼓舞」。

这也许是观点与角度,看半杯满还是半杯空的问题,不过,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他们找不到工作,在港无发挥空间,早晚会离去,随之而来的经济效益也会消失,内地传媒报道,不少来自内地的高才,选择从事保险,若来港高才相当比例是从事保险销售,那是否符合吸引高新创科和金融人才来港的政策原意呢?

当然,无论从事甚么行业,高才的收入多不低,他们也不会领取社会福利,对香港经济人口结构有正面影响,但若拿了身份证就离开,则对香港社会助益有限,高才浪费了时间却未能创一番事业,获批来港的高才,要在港长期工作,找到他们发展所长的空间,才有实际意义。

因此,政府审批高才通,宜留意申请人的专业,避免某一类人才过剩,感觉上高才通批准很容易,也幸好签证为期只2年,2年后必须找到工作才可以续签,然而推行政策,自然也是希望申请人长期留港,发挥所长,而不是相当比例的人两年后就离开。

高才通反应热烈,基层劳工输入计划则反应一般,航空业输入劳工计划名额6300人截至2月底只有880人到港工作,航空业工作地点邻近内地,工人可在内地住宿,反应尚且如此,其他工作地点不就近内地的,相信更不理想,其中住宿是很大的问题,当局或雇主若不能安排住宿,相信要在交通及过关予特别安排,才可吸引外劳来港就业。

无论是高端人才还是基层员工输入计划,也要经常检讨,留意社会变化,特别是与人口有关,因这涉及未来社会资源分配等问题,小心处理才不会制造矛盾,让各方都享受到政策的好处。
李细燕
香港太平绅士协会副会长

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