金融学院：港须培育金科及ESG人才

金管局旗下金融学院辖下香港货币及金融研究中心，昨日发表金融服务人才研究报告，受访者中有91%和93%认为，人口结构变化和行业吸引力减退，为国际金融中心人才短缺2大主因。金融学院行政总裁兼香港货币及金融研究中心执行主任冯殷诺表示，香港金融业人才库仍丰富，本港拥有特许金融分析师6500个，会计师和律师则分别有近5万个和1.4万个，惟须培育新发展领域如金融科技（FinTech）和ESG人才，以填补未来需求。

冯殷诺称，香港连接内地与国际市场，首要条件是建设稳定金融体系、市场以及监管系统，目前香港有多间大型银行和资产管理中心落户，加上股票和债券市场活跃，本港在金融科技、绿色金融、与内地和国际资本市场的互联互通，以及发掘新市场机会，都能够吸引人才。
指人才流动属正常现象

报告显示，受访的人力资源领袖认为，香港未来吸引人才在于健全法律和监管环境、完善社会基础设施、优越地理位置和与全球联系。至于金融专才在决定工作地点时，主要考虑薪酬、生活质素、企业文化和声誉，以及升迁前景。

有分析认为，本港人才流失是因为移民潮带动，冯殷诺表示，人才流动属正常现象。他续指，香港吸引人才最重要的是拥有大量职业发展机会，加上在此前的国际投资者峰会上，不少国家和地区企业总裁均表示，被亚洲及本港发展机遇所吸引，相信企业在本港发展业务后，国际人才也会跟随流入本港。

报告亦指，全球企业在分析能力以及营运管理等方面仍要「抢人才」，本港金融从业人员较其他市场的从业人员，在提升自我技能更积极，当中在客户服务经验、软件工程、机械学习、编程知识及财务谘询等各种技能提升迅速。本港金融业雇主亦最需要拥有行业相关知识、分析能力和创造力、沟通技能以及较强适应能力的人才。
港从业员积极提升技能

此外，冯殷诺表示，香港政府和监管机构已经积极全方位「抢人才」，包括整体技能提升计划、统一而且透明的金融专业资历标准，以及完善优才入境计划；又指政府推出金融科技人才计划，并设有实习安排，令年轻人更容易加入金融行业。