金融學院：港須培育金科及ESG人才

金管局旗下金融學院轄下香港貨幣及金融研究中心，昨日發表金融服務人才研究報告，受訪者中有91%和93%認為，人口結構變化和行業吸引力減退，為國際金融中心人才短缺2大主因。金融學院行政總裁兼香港貨幣及金融研究中心執行主任馮殷諾表示，香港金融業人才庫仍豐富，本港擁有特許金融分析師6500個，會計師和律師則分別有近5萬個和1.4萬個，惟須培育新發展領域如金融科技（FinTech）和ESG人才，以填補未來需求。

馮殷諾稱，香港連接內地與國際市場，首要條件是建設穩定金融體系、市場以及監管系統，目前香港有多間大型銀行和資產管理中心落戶，加上股票和債券市場活躍，本港在金融科技、綠色金融、與內地和國際資本市場的互聯互通，以及發掘新市場機會，都能夠吸引人才。
指人才流動屬正常現象

報告顯示，受訪的人力資源領袖認為，香港未來吸引人才在於健全法律和監管環境、完善社會基礎設施、優越地理位置和與全球聯繫。至於金融專才在決定工作地點時，主要考慮薪酬、生活質素、企業文化和聲譽，以及升遷前景。

有分析認為，本港人才流失是因為移民潮帶動，馮殷諾表示，人才流動屬正常現象。他續指，香港吸引人才最重要的是擁有大量職業發展機會，加上在此前的國際投資者峰會上，不少國家和地區企業總裁均表示，被亞洲及本港發展機遇所吸引，相信企業在本港發展業務後，國際人才也會跟隨流入本港。

報告亦指，全球企業在分析能力以及營運管理等方面仍要「搶人才」，本港金融從業人員較其他市場的從業人員，在提升自我技能更積極，當中在客戶服務經驗、軟件工程、機械學習、編程知識及財務諮詢等各種技能提升迅速。本港金融業僱主亦最需要擁有行業相關知識、分析能力和創造力、溝通技能以及較強適應能力的人才。
港從業員積極提升技能

此外，馮殷諾表示，香港政府和監管機構已經積極全方位「搶人才」，包括整體技能提升計劃、統一而且透明的金融專業資歷標準，以及完善優才入境計劃；又指政府推出金融科技人才計劃，並設有實習安排，令年輕人更容易加入金融行業。