驻港外派员薪酬福利跌2%

（星岛日报报道）人力资源管理顾问机构ECA International公布「我的外派薪酬市场调查」结果，驻香港外派员工的整体薪酬组合（以年薪计）的总价值去年下跌近2%或5000美元，至27.8万美元（折合约218.2万港元），其中现金薪酬和福利开支分别降低2400美元（约1.8万港元）及1600美元（约1.2万港元）。不过，由于港元强势，香港外派员工薪酬福利全球排名上升3位，至第5位。
据ECA International亚太区域总监关礼廉称，部分地区则因货币贬值，导致薪酬福利组合价值下跌。
多区因货币贬值影响价值

另外，香港的外派薪酬差距与新加坡进一步收窄。去年新加坡的整体薪酬组合上升4%，至25.8万美元，主要是由于租金成本上涨，令福利成本开支上升9%。新加坡因而成为亚太地区里，外派福利成本升幅最大的经济体地区，亦令新加坡在全球外派员工薪酬及福利排名中上升6位，至第16位。关礼廉表示，新加坡由于现金薪酬下跌4000美元，才阻止整体排名进一步上升。

今年大部分受访亚太区的外派员工现金薪酬下降，导致中国内地、日本及南韩等地的整体薪酬福利组合价值有所下跌。中国内地外派薪酬排名持平，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名第3位，以及全球排名第4位。驻内地外派员工去年的现金薪酬以美元计算跌5%。关礼廉指出，去年人民币大致保持强势，由于外派员工部分或全部薪酬主要以其他货币计价，令派往内地的员工平均薪酬有所下降。
英续称冠 星港差距收窄

英国继续成为外派员工成本最高的地区，平均外派员工薪酬福利组合为44.16万美元，与去年大致相同。当中福利成本上升4%至16.76万美元，为全球最高，惟现金薪酬只占整体成本约18%。日本则保持排全球第二，总薪酬福利组合价值以日圆计价上升5%，但日圆表现疲弱，若以美元计算，薪酬福利和实际入息税会出现双位数跌幅。

外派员工薪酬组合一般包含现金报酬及非现金福利，例如住屋、国际学校学费及杂费、交通开支，以及税务等。是次调查于去年访问了逾340家来自140个国家及地区的企业，涉及1万名外派员工。