蓝十字增聘3成人手拓业务

（星岛日报报道）谢佩兰出任蓝十字首席执行官后，将公司视作初创企业来经营，冀以创新思维推陈出新。她指公司将继续研发新产品，并计画最快季尾推出针对大中华区保险产品；又指随内地与香港通关复常，对公司全年业务表现持乐观态度。公司今年正按计画大增3成人手，以配合业务发展，现已增聘逾50人，令目前总人手超过200名。
谢佩兰接受本报访问时表示，蓝十字从事一般保险业务，而一般保险与日常生活息息相关，例如屋企漏水、窗花跌落街此等事情偶有发生，家居保险便能提供保障；又例如港人热爱旅游，而且有不少港人聘用外佣，故对旅游保险及家佣保险都有需求，因此她看好一般保险业务前景。
通关带动次季旅游保表现

首季一般保险市场毛保费按年及按季分别增长5.6%及62.6%，她指蓝十字同期保费增幅高于市场幅度数以倍计。

首季蓝十字旅游保险业务大升8倍，她说受惠通关复常，很多港人外游，故可预期第2季旅游保险业务增长相当不俗，而下半年有暑假和圣诞假，属旅游旺季，相信期间旅游保险业务增长动力亦可望持续。同时通关复常也带动家居、家佣及新车保险需求。故此，她对公司全年保费增长表现抱乐观态度。

她续说，公司计画最快第3季尾、第4季初推出大中华相关保险产品，涵盖消费、旅游方面。公司亦在研究推出港车北上、电动车保险产品。
聚焦年轻客群

谢佩兰重申，公司业务策略主要围绕产品研发、分销渠道及客户体验3方面，并将力攻年轻客群。她指，早前公司推出的品牌宣广活动，反应超乎预期，年轻客群投保率上升近6成。在分销渠道方面，她认为最具潜力就是友邦保险代理人渠道，而友邦现有代理人约2万名。蓝十字另外2个分销渠道分别为与东亚合作的银保渠道，以及数码渠道。

现时金融界正互相争夺人才，她认同人才难求，但称公司今年增聘30%人手大计进展顺利，至今已聘得50多人，包括前、后勤、科技、客户服务人员，而且未如坊间所言要加薪30%招揽人才。

她相信公司能成功吸纳人才，是与其品牌和企业文化有关，目前总人手已超200人，并仍以全年增聘30%人手为目标，预计规模足以应付明年业务发展。