监警会：解决人手短缺好办法

（星岛日报报道）警务处星期五起更改入职要求，包括取消投考者最低身高及体重要求，以及可在戴眼镜或隐形眼镜下进行视力测试，并增设「警员中英文笔试」供中学文凭试（DSE）成绩不达标的投考者「补考」。监警会副主席陈振英表示，警方可因应招募人员的特点分配工作，例如可让个子不高大的警员负责金融科技和网络罪行。立法会议员葛佩帆认为警队应善用科技及外判工作来精简人手，但强调警队要「全员善战」，不能为了增加招聘而让新入职警员挑选部门或拒绝「行咇」等前綫工作。
监警会副主席、扑灭罪行委员会委员陈振英表示，警队调整入职要求是合适做法，警方可因应招募人员的特点分配工作，可安排个子不高、专长于金融科技的警员负责侦查网络罪行，入职时体格较健硕的人员则在前綫应付劫案或者暴力罪行，相信是解决人手短缺的好办法。

立法会保安事务委员会主席陈克勤表示，各行各业都欠缺人手，警队放宽入职要求不代表对警务人员的要求下降，相信会在训练和毕业要求上做好把关，不担心会影响警务人员质素。
葛佩帆：须全员「善战」

香港警察队员佐级协会主席林志伟指出，警察面对的压力和挑战非一般职业可比较，相信近年投考者更深思熟虑，真心想贡献社会，期望公务员事务局探讨警务人员的招募困难是否纯粹警队问题，改善服务条件和薪酬等又能否吸引有志人士加入。

有意见认为，警方应取消通常让新警员「行咇」及入职2至4年由主管推荐在警察机动部队总部受训等做法，令不欲参与前綫工作的人士加入警队后选择心仪部门。立法会保安事务委员会委员葛佩帆表示，对有关意见有保留，因为若出现暴动、恐袭等非常时期，所有警察均可能要出动执行武装或反恐工作，若有一班警员从未执行前綫和武装任务，警力将会衰退，「若军队聘请了一群军人，接受过训练，但未执行过任务， 一旦发生战争，后果不堪设想」。

葛佩帆认为，警方可考虑两种做法精简人手，以解决人手不足问题，其一是将部分工作外判，例如机场和铁路的保安工作，警队早已交给外判保安公司，可继续研究有何工作可外判；第二是善用科技，例如内地及外国均大规模利用闭路电视「天眼」和人工智能（AI），以减少巡逻人手、加强阻吓力和增加蒐证效率。