5年逾千人免职 聂德权指晋升非「排凳仔」

（星岛日报报道）立法会昨日通过「改革公务员制度，提升政府效能」议员议案，公务员事务局局长聂德权（见图）指，认同公务员管理制度是需要与时并进，能够提供足够的诱因、同时设有有效的赏罚制度，推动公务员精益求精，回应市民所需；但强调公务员的晋升从来都不应该是「排凳仔」。他指，希望大家不要误以为公务员是「铁饭碗」，当局会按机制严肃处理涉嫌违法或违纪的公务员，提到过去五年，有逾千公务员被免职。
按机制严肃处理违法违纪

聂德权指，过去两年，政府积极推动若干措施改善公务员制度，包括在去年完成现职和新加入政府的政府雇员宣誓或签署声明要求、把《香港国安法》加入《基本法》测试的考核范围、设立公务员学院加强培训、公正及果断地使用纪律惩处机制，并试行计画开放合适的首长级公务员职位作公开和内部招聘等。

他强调，公务员的晋升从来都不应该是「排凳仔」，晋升从来都不是公务员长期服务的回报，有过人表现的公务员亦不需要必然「储备」足够的年资，方能获得晋升。他指出，目前各政策局局长需要撰写或加签其属下常任秘书长、副秘书长、部门首长的评核报告，相关报告对受评人的晋升机会有重大影响，「所以如果说问责局长是没权参与升迁这个决定，本身是一个谬误」。

聂德权表示，对于个别涉嫌违法或违纪的公务员，当局一定根据公务员纪律机制严肃处理，在二○一七／一八至二○二一／二二的五个财政年度，共有一千一百二十四名公务员，因为干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行而须接受正式纪律行动和惩处，当中有一百五十五人被免职，单单在二○二一／二二财政年度，公务员被免职的个案有五十一宗。

聂德权重申，「希望大家不要误以为公务员是『铁饭碗』，即使有严重过犯仍然不会被免职」。他指，当局如对公务员继续执行公职失去信心，可根据《公务人员（管理）命令》第十二条，基于公众利益而着令有关人员退休，「这类个案在二○二一年有七十宗，都涉及拒绝签署声明的个案。」