公仆薪趋大加薪 被轰疫市「肥上瘦下」

（星岛日报报道）最近两年本港受疫情困扰，但公务员薪酬趋势调查委员会昨日公布二○二二年薪酬趋势调查报告初步结果却显示，今年低、中、高级公务员薪酬趋势总指标在扣除递增薪额后，净指标分别为百分之二点零四、百分之四点五五、百分之七点二六，其中高级公务员指标为回归以来新高；意味全体公务员经过两年冻薪后，今年将可以加薪。薪趋会主席李銮辉形容，今年数据为明显、清晰的向上调整。人力资源顾问则批评脱离市场现实，调查把花红也计算在内并不合理，不能反映实际加薪幅度，私人公司难以跟随指标调整员工薪酬。
李銮辉强调，薪趋会每年都进行调查，调查客观、准确反映市场数据，机制行之有效。是次调查蒐集一百一十一家私人机构，包括基本薪金、额外薪金，如花红的数据，调查在去年四月二日至今年四月一日进行。他指，去年本港经济增长相当不错，从收集到的数据来看，超过八成公司去年的基本薪金有提升，无公司有减薪情况，逾半公司额外薪金亦有调升，今年首季则受疫情等影响，但由于调查为期一整年，是次数据如实反映市场情况。
低层2.04% 中层4.55%

他解释，为何本港第一季经济收缩，薪酬趋势总指标仍有正增长，是由于超过六成公司在农历新年前决定加薪，因此市场在基本薪金有所调升，得出相关数据。他又指，过去两年公务员均冻薪，如果经济反弹，数据一定会以明显的幅度上升，因此整体薪酬趋势总指标有正增长。

被问到数据能否充分反映本港最新的经济情况，他指，今次首段经济较好，尾段经济较差，下一年调查亦会再反映出来，承认数据会滞后，他不认为有问题。薪趋会职能为调查过往一年私人市场情况，让政府按数据考虑未来公务员调薪，高层公务员薪酬趋势净指标，创回归以来新高。李銮辉指，私人机构高层人员获得额外薪金，如花红为重要因素。他诠释相关净指标创新高，是因于过往一年高层人士流失，为挽留人才，私人机构愿意付更多花红留人。

李銮辉指，公布的指标为初步结果，待工会等代表委员阅毕报告后，下星期会再开会确认，之后呈交予政府，由行政长官会同行政会议决定。薪酬趋势调查报告为公务员是否加薪的重要指标，但政府仍有其他考虑因素。
人力顾问：纳入花红不合理

公务员事务局发言人指，局方收到薪趋会提交的调查初步结果，薪趋会下周开会决定是否确认薪酬趋势总指标。行政长官会同行政会议按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时全盘考虑所有相关因素，包括从薪酬趋势总指标计算出来的薪酬趋势净指标、香港经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整要求，以及公务员士气。

人力资源顾问周绮萍表示，高级公务员的薪酬趋势净指标高达百分之七点二六是不合理，形容是「脱离市场现实」。她表示，香港多年来没有如此高的加幅，只是计算时把花红一并计算在内，才会得出这样高的数字。她解释，在过往经济好景时，加薪幅度最多为百分之四至百分之五，经济较差时则一般为百分之一至百分之三，而第五波疫情重创本地经济，企业面临艰难的营商环境，员工被裁或面临减薪，认为该数字并不能反映实际的员工薪酬加幅。

不少私人企业或非牟利机构均会跟随该指标决定薪酬加幅，周绮萍表示，由于薪酬调查的对象一般以大企业为主，但香港有众多中小企业，故未必有太大参考作用。近年不少港人移民，她指有公司会为挽留中高层人才而加薪，不排除移民也是影响薪酬加幅的因素之一，但相信并非主要因素。