退休医护延任属编外职位 不影响其他员工晋升

（星岛日报报道）医院管理局出现人手流失问题，因此推行多项挽留人手措施，包括将临牀前线医护人员的退休年龄延长至六十五岁。医管局主席范鸿龄表示，近几个月的医护流失率再度回升，预料将会继续恶化。医管局行政总裁高拔升则指出，局方会为延任员工开设编外职位，其在退休前的部门主管职位会由其他同事晋升或接任，因此相关安排不会影响其他员工晋升。

范鸿龄在电台节目上表示，医管局在二○二〇至二○二一财政年度，全职医生及护士的流失率分别为百分之四点一及百分之五点八，但指流失率在近几个月再度回升，预料将会继续恶化。他指，人手流失原因包括移民、转职到私营机构或退休，并预料在未来十年将有近一千名医生及逾五千名护士达退休年龄，届时将严重影响人手。

高拔升接受电视台节目访问时表示，部门主管绝大部分时间为负责临牀工作，亦会兼顾临牀医疗管理工作，局方会为延任员工开设编外职位，其在退休前的部门主管职位会由其他同事晋升或接任，因此相关安排不会影响其他员工晋升。

他亦指，局方针对不同资历的医护，会有相应的挽留方案，包括增加年轻医护晋升及培训机会。他指，在过去几年提供较多晋升机会予员工，又指在接种疫苗后已有很大保护性，因此局方希望稍后逐步安排员工到外国接受训练。他又预料，放宽引入海外医生有助纾缓人手问题，局方会与医专商讨整体配套。