【来论】引入非本地培训医生非治本之道

医生人手长期不足是全社会皆知的事，政府建议放宽在指定医学院毕业的非本地培训港人医生免试执业，希望可纾缓人手不足的问题。在现行的执业资格试和注册制度外，增加一条新途径，让非本地培训医生在符合一些条件后便可在香港正式注册。

新增的途径是在指定医学院毕业、并于当地取得医生注册资格的港人可以以特别注册形式在医管局、衞生署或两所大学的医学院全职工作，在取得专科资格后五年若获雇用机构确认其医生服务令人满意及称职，便可获香港的正式医生注册。

现时，香港人口与医生的比例大约是百分之零点二，比很多发达地区为低，加上人口老化问题日益严重，香港未来对医疗服务需求更会有增无减。按《医疗人力推算2020》报告显示，二〇三〇年的香港会短缺一千六百一十名医生，到二〇四〇年更会短缺一千九百四十九名医生。医生短缺的确是香港医疗体系需要处理的事，但并非治根之道。香港医疗系统的根本问题是公私营医疗系统分工不清，令公营医疗系统过度膨胀，变得无效率。

笔者一直倡议政府要重新为公私营医疗系统做好分工、定位，公营医疗集中做重症、急症，是香港市民医疗的安全网，私营医疗集中做门诊、基层医疗及升级版的重症医疗服务。短期内，政府需要更大力度透过医疗券、公私营协作计画将公营门诊服务分流至私营医疗体系。中长期，政府可推行全民医疗券、母婴健康券、儿童医疗券等措施向特定群体提供资助，令有需要的市民可以以公营价钱获得私营服务。

在定好公私营医疗各自的分工及角色后，公营医疗体系「减磅」，私营医疗体系「加磅」，提升整个医疗系统效率。

颜汶羽

观塘区议员