【審計報告】展青計劃參與人數下跌42% 逾50%課程人數不足取消

為協助青年就業，勞工處推行展翅青見計劃，為15至24歲學歷在副學位或以下的年輕人，提供全面的求職平台，以及一站式和多元化的職前培訓與在職培訓機會。新一份審計報告發現，參與計畫的學員下降了42%，由2012/13 計劃年度的8095人減至2017/18計劃年度的4694人 。

展翅青見計畫在2015/16、 2016/17 和 2017/18 年度，超過50%的課程因報讀的學員人數不足而被取消，當中更有其中3個服務機構在2016/17和 2017/18 計劃年度安排的培訓課程全告取消。當中約有40% 為核心課程，課程取消亦可報讀類別由35降至11個。

至於中高齡就業計劃方面，只有約兩成合資格人士提交初步申請的就業個案，2017年有近3成就業個案未能完成在職培訓。計畫留任率亦有下降趨勢，6個月以上的個案所佔的比率，由2015年4月至9月的77.7%，降至2017年4月至9月的61.8% 。

報告又指出，審計署分析了2014至2018年期間勞工處為已登記求職人士安排的工作轉介次數和經該處直接轉介的就業個案數目。當中，工作轉介總數減少4成半，由2014年的131 869次減至2018年的72 515次；經就業中心和招聘中心 安排的工作轉介次數則減少了逾4成7由2014 年的105 154次減至2018年的55 085次。另外，已登記求職人士經勞工處直接轉介的就業個案數目減少了近4成9，由2014年的15 202宗減至2018年的7 787宗。

署方建議，勞工處應採取措施，以盡量減少被取消的培訓課程數目，並確保展翅青見計劃學員的培訓進度和課程類別的數目不會因課程取消而受到影響。另外勞工處亦應採取措施以鼓勵僱主就合資格的就業個案參加中高齡就業計劃，同時監察中高齡就業計劃下的在職培訓完成率，以及已獲發在職培訓津貼的就業個案的留任率， 並採取措施，以協助在留任方面有困難的中高齡求職人士。