懷孕外傭遭僱主解僱 平機會代表入稟控歧視

平機會今日根據《性別歧視條例》代表一名外傭向區域法院提出法律訴訟，控告其前僱主違反《性別歧視條例》，即基於她懷孕而給予其較差待遇。

平機會表示，該名外籍家庭傭工指，她的前僱主在她懷孕期間，基於她懷孕而終止其僱傭合約，並將她解僱。平機會指，僱傭範疇的懷孕歧視是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴中，最常見的種類之一。2016年至2018年期間，平機會共收到223宗相關投訴，佔整體投訴的約32%。