不滿歧視 醫療工會促支援職系新舊員工統一加薪12%

醫管局上月公布「支援職系薪酬架構」第一階段檢討報告，宣布提高三級病人服務助理的入職薪酬至9至14%，現職員工按年資加薪最少2.5%，被轟不公，而其他職級的員工則在9月再作檢討。香港醫療人員總工會今日舉行記者會，反對醫管局提出的方案，強烈要求局方劃一所有支援職系員工加薪最少一成二，並表示在不影響病人的前提下，不排除進一步行動。

醫管局的支援職系員工包括病人服務助理和運作助理，劃分為一、二及三級，工作內容有所不同，而三級職員起薪點為最低。

醫院管理局支援職系員工協會主席吳偉玲解釋，在醫管局提出的方案下，新入職的三級病人服務助理月薪為16389元；而有十多年經驗，從三級病人服務助理升至二級的員工，即使到頂薪點的月薪為16950元，與新入職員工僅差數百元。她指方案對原有員工不公，「方案不是請人，是趕人」，要求劃一加幅至最少一成二。

香港醫療人員總工會副主席馮權國形容方案「涼薄，歧視舊人」，他指，工會於上月22日派發問卷，收回1.8萬多分問卷，有九成二受訪者，即9900多人同意新入職及現職員工劃一加幅。「多年來反映予醫管局亦無動於衷，在此強烈表示憤怒。」工會明日將與局方開會，「醫管局如仍推現時的方案，在不影響病人的前提下，不排除所有行動。」

香港公共醫療員工協會理事長楊二妹歡迎醫管局增加薪酬，但認為對方忽現職員工面對的工作壓力，要求統一新舊員工的薪酬。

對於這職系的部分新入職員工，與舊有員工的薪酬增幅差距太大，食物及衛生局局長陳肇始早上表示，同意舊員工一直默默耕耘，希望雙方能達成共識。

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