男女薪酬有別風波 BBC與劈炮中國女編輯和解

英國廣播公司（BBC）前中國新聞編輯郭艾莉（Carrie Gracie），今年1月譴責BBC未有處理男女薪酬不均問題，違反性別公平法，憤而辭職抗議。BBC表示，已經和郭艾莉達成和解，向她致歉及補回應付薪酬。郭艾莉決定把獲得的賠償盡數捐給慈善團體，推動性別平等和婦權。

郭艾莉對於達成和解表示歡迎，顯示「我們可以進步。這對我來說一直是原則問題，而非金錢。」

郭艾莉已返回BBC工作，將拿取6個月無薪假期，以便撰寫及報道有關中國和兩性平等的題材。

她將把公司補回給她的薪酬全數捐給爭取兩性平權及婦女權益的組織「Fawcett Society」。

由於英國政府近年來嚴格實施薪金透明政策，根據法律規定，BBC去年7月被迫公布年薪超過15萬英鎊的員工姓名及具體薪資，引爆了男女員工長期同工不同酬的爭議，讓其專業媒體形象大受打擊。

而在名單內的96人中，其中有將近三分二為男性，這項不公平待遇引發女性員工的普遍不滿。

數字顯示，北美新聞編輯索普爾（Jon Sopel）及中東新聞編輯鮑文（Jeremy Bowen），兩人的年薪分別達20萬至25萬英鎊（約205萬至256萬港元），以及15萬至20萬英鎊（153萬至205萬港元），而郭艾莉年薪只得13萬5千英鎊（約138萬港元）。

郭艾莉指英國規定男女同工必須同酬，批評BBC未有解決男女職員同工不同酬的情況，認為舉動違背公司所強調的「信用、誠實和負責任」。

BBC旗下的170名女性員工也要求公司為「長期違反信任、透明度和問責制」公開道歉。

即使6名收入最高的男性員工，包括索普爾，已同意減薪，試圖緩解輿論的撻伐聲浪，卻不見明顯成效。