男女薪酬有别风波 BBC与劈炮中国女编辑和解

英国广播公司（BBC）前中国新闻编辑郭艾莉（Carrie Gracie），今年1月谴责BBC未有处理男女薪酬不均问题，违反性别公平法，愤而辞职抗议。BBC表示，已经和郭艾莉达成和解，向她致歉及补回应付薪酬。郭艾莉决定把获得的赔偿尽数捐给慈善团体，推动性别平等和妇权。

郭艾莉对于达成和解表示欢迎，显示「我们可以进步。这对我来说一直是原则问题，而非金钱。」

郭艾莉已返回BBC工作，将拿取6个月无薪假期，以便撰写及报道有关中国和两性平等的题材。

她将把公司补回给她的薪酬全数捐给争取两性平权及妇女权益的组织「Fawcett Society」。

由于英国政府近年来严格实施薪金透明政策，根据法律规定，BBC去年7月被迫公布年薪超过15万英镑的员工姓名及具体薪资，引爆了男女员工长期同工不同酬的争议，让其专业媒体形象大受打击。

而在名单内的96人中，其中有将近三分二为男性，这项不公平待遇引发女性员工的普遍不满。

数字显示，北美新闻编辑索普尔（Jon Sopel）及中东新闻编辑鲍文（Jeremy Bowen），两人的年薪分别达20万至25万英镑（约205万至256万港元），以及15万至20万英镑（153万至205万港元），而郭艾莉年薪只得13万5千英镑（约138万港元）。

郭艾莉指英国规定男女同工必须同酬，批评BBC未有解决男女职员同工不同酬的情况，认为举动违背公司所强调的「信用、诚实和负责任」。

BBC旗下的170名女性员工也要求公司为「长期违反信任、透明度和问责制」公开道歉。

即使6名收入最高的男性员工，包括索普尔，已同意减薪，试图缓解舆论的挞伐声浪，却不见明显成效。