挑戰與僱主同住政策違憲外傭敗訴 官：大可留在家鄉

來港工作的外籍家庭傭工入稟提司法覆核，指入境處規定外傭需與僱主同住的政策違憲，要求法庭聲明該規定屬歧視、不理性、違反《基本法》指居民在法律面前一律平等的條文、違反國際上禁止強制奴役的法律，及剝奪基本的擁有安全及健康工作環境、休息、閒暇、假期的人權。法官今頒判詞，判外傭敗訴，兼付訟費。
申請人是居於僱主家中的菲律賓籍傭工Lubiano Nancy Almorin，於早前陳詞時指，同住政策令外傭未能分開工作及休息時間，變相令外傭需要二十四小時候命。另外，又指今次司法覆核不是要令所有外傭離開僱主家，而是認為政府應給外傭選擇權。
申請人將羅允彤虐待Erwiana案列入案例供法庭參考，指外傭是弱勢一群，或會遭受僱主毆打或性虐待，而僱主傭工同住會增加受虐風險。法官周家明在判詞中表示，不認同居住在一起會增加虐待風險，因為虐待的真正原因在於僱主，而非居住在僱主的家。
申請人又有提及根據基本法第25條：「香港居民在法律面前一律平等」 ，認為有關政策是歧視，法官表示，外傭來港目的是提供家居僱傭服務，條件是要居住在僱主的家，因此即使與其他外勞相比，外傭並非受到歧視。法官強調，說到尾也是外傭的選擇，如果外傭不能接受其他人入侵其私生活，大可留在家鄉，或到其他地區工作，又或者外傭來到香港才發現同住規定難以接受，也可以提出終止僱傭合約。
法庭記者：潘琪慧

建立時間：1513
更新時間：1702