江蘇男微信辭職裁定合法

隨通訊科技進步，不少人會以短訊或即時通訊軟件辭職，以代替傳統的辭職信。江蘇南京早前有燈飾行員工母親，替因病住院的兒子通過微信辭職，此舉最終被當地法院判為合法，該燈飾行須按照員工工作年限，支付相關經濟補償。
涉案員工張立本獲聘任為該燈飾行的銷售人員，但在17年9月至10月期間因病住院，故僱主在去年10月20日起停止為張立購買社保，最終張立在5天後用微信向老闆請辭。
張立事後認為燈飾行違法解除勞動合同，要求對方付違法合同的經濟賠償，而燈飾行老闆指，張立曠工兩個月，本可解除僱傭關係，但考慮其身體狀況，非但未有解除，反而將兩個月基本工資轉帳給對方；張立則辯稱該訊息是其母以他手機發出，自己並不知情。
南京高淳法院日前判定，即使辭職訊息非張立發出，但他事後沒有異議，亦無採取任何補救措施，故判其辭職為合法，僱主須向他作出賠償。