Google工程師千字文解釋性別差距 捱轟嚴重性別歧視

網絡搜尋器巨擘Google一名工程師近日發表一篇內部文章，聲稱公司不應該採取性別多元化政策，因為男女天生性別差距，是女性無法擔任科技主管的原因。此文立刻引發抨擊，也逼得Google主管出面表態，批評有關看法是性別歧視。 今次風波再度凸顯矽谷女性遭歧視的問題嚴重。這篇內部文章長達10頁，Google高層承認由一名男軟件工程師撰寫，初時在內部傳閱，但後來外洩。撰文者身份未明。 文章全長3千字，重點在於科技行業工作的女性比例不高，並非因為性別歧視，而是兩性天生有不同能力，強行多元化會對部分員工不公平，而管理層對有關情況有偏見，令討論難以真誠地進行。 文章寫道：「男女在部分領域的表現與能力不同，是基於生物原因，而這些天生差距或許能解釋，為何我們無法在科技業與領導階層看見和男性一樣數量的女性。」又指女性通常偏愛和社會或藝術有關的工作，而男性則喜歡編碼，因而令到他們成為更佳的電腦程式人員。「而我們不應該再把性別差距稱之為性別歧視」。 此文曝光後引發眾人抨擊，一名Google前員工透過Twitter表示，她以前便在公司遭到性別歧視，對公司放縱此言論傷害員工感到十分失望。 Google多元化部門主管布朗（Danielle Brown）則透過公司內部郵件發聲明強調，該男性工程師言論並不代表Google立場。 但該名工程師仍堅持這篇文章只是說出大多科技人的心聲，強調自己的文章曝光後，「很多Google同事傳訊息給我表達感謝」。