懷孕印傭遭提前解僱　男女僱主被裁定歧視

懷孕印傭Waliyah（38歲）稱在受聘期間，被僱主夫婦游說墮胎以換取繼續工作的機會，又遭強逼在小童尿壺驗孕，最終在未滿一個月通知期被解僱。印傭及後入稟控告現時已離婚的僱主葉海新及女子陳文康（均譯音）違反《性別歧視條例》及《僱傭合約》。 法院今頒下判詞，裁定男、女僱主的行為有對印傭構成一定程度的僱員懷孕歧視或性別歧視，又下令另擇審訊日期處理賠償事宜，並保留有關訟費安排。 判詞透露，法官雖然認為女僱主沒有強迫原告在小童尿壺驗孕，原告是渴望知道自己有否懷孕而自願驗孕，但女僱主此要求其實亦構成了性別歧視，指出若是男性的傭工則不會被要求驗孕，而女性僱員是否向僱主披露懷孕同樣應是其個人選擇。 判詞又指，男僱主作為原告的直屬僱主，即使未有直接監督原告，但相信女僱主是獲其授意而直接對原告的日常工作下指令，故他同樣需為上述的歧視而負責。同時男僱主要求原告簽署終止合約書及提早搬離其寓所的行為，亦屬歧視懷孕僱員，違反了僱傭雙方的信任，因此認為男僱主是無理解僱原告。 法庭記者：黃顯晴