怀孕印佣遭提前解雇　男女雇主被裁定歧视

怀孕印佣Waliyah（38岁）称在受聘期间，被雇主夫妇游说堕胎以换取继续工作的机会，又遭强逼在小童尿壶验孕，最终在未满一个月通知期被解雇。印佣及后入禀控告现时已离婚的雇主叶海新及女子陈文康（均译音）违反《性别歧视条例》及《雇佣合约》。 法院今颁下判词，裁定男、女雇主的行为有对印佣构成一定程度的雇员怀孕歧视或性别歧视，又下令另择审讯日期处理赔偿事宜，并保留有关讼费安排。 判词透露，法官虽然认为女雇主没有强迫原告在小童尿壶验孕，原告是渴望知道自己有否怀孕而自愿验孕，但女雇主此要求其实亦构成了性别歧视，指出若是男性的佣工则不会被要求验孕，而女性雇员是否向雇主披露怀孕同样应是其个人选择。 判词又指，男雇主作为原告的直属雇主，即使未有直接监督原告，但相信女雇主是获其授意而直接对原告的日常工作下指令，故他同样需为上述的歧视而负责。同时男雇主要求原告签署终止合约书及提早搬离其寓所的行为，亦属歧视怀孕雇员，违反了雇佣双方的信任，因此认为男雇主是无理解雇原告。 法庭记者：黄显晴