中國科企大派年終獎金及福利 京東最豪派8個月花紅 攜程准返鄉辦公兩個月
2024-12-25 06:00 
接近年末，內地各大互聯網企業為了犒勞員工，紛紛宣布派發年終獎，其中京東集團（9618）業績最高的員工甚至可獲八倍月薪的年終獎。除了獎金激勵，企業在針對員工農曆新年放假以及辦公模式上亦有福利，旨在讓員工好好休息並享受假期，來年繼續創造佳績。
京東最高派八倍月薪
京東集團公布2024年年終獎發放計劃，表示績效最高的員工將可獲得高達8倍月薪的年終獎。根據計劃，京東的年終獎結構將升級為固定年終獎加上目標年終獎，目標年終獎依據年度績效等級對應固定月薪倍數。
今年，獲得A+績效的員工將獲得8倍月薪的年終獎，全年共計20薪；A績效的員工則可獲6.5倍月薪，全年18.5薪；B+績效的員工獲得5倍月薪，全年17薪；B-績效的員工則可獲得3倍月薪的年終獎。O序列的基層員工將於1月26日收到獎金，而P序列的專業技術及項目管理類員工則於2月27日領取。
公司強調，隨著2024年接近尾聲，所有京東員工在去年的共同努力下取得了堅實的進步，將按照「結果第一」的導向，「分享給每一位拼搏的京東兄弟」。
字節跳動提升績效期權
據內媒報道，字節跳動透過全員郵件宣布，新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。字節跳動的年終激勵方式在今年1月更改為，由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。
調整後績效期權的部分將迎來三項提升，擴大計算基數，額外增加發放股數以及提高激勵月數的上限。在計算基數方面，績效選擇權將以月總包取代月薪進行計算。這一基數不僅涵蓋了原有的現金月薪，還新增了總包中的選擇權月均價值，從而使整體激勵基數更為豐厚。
阿里巴巴年終獎最高可達6月薪
根據網上資料顯示，阿里巴巴（9988）的年終獎通常在3到6個月薪資之間，具體數額依職級和績效等級而異。以不同職級的年終獎情況來看，P5級別的月薪起點為22,000元（人民幣，同下），年終獎約為3個月薪水；P6級別的平均月薪為29,000元，年終獎約為3.4個月薪水，約99,000元；P7級別的平均月薪達39,000元，年終獎同樣為3.4個月薪水，約140,000元，並包含200股股票；而P8級別則享有更豐厚的獎勵機制，包括更高的年終獎、股權激勵及各類福利。
在績效等級方面，績效為3.75的員工年終獎可達6個月或以上，並有約28萬元至70萬元的長期現金激勵，普調範圍在2,000元至4,000元左右；績效為3.5+的員工年終獎在3至4個月，普調約1,000元至2,500元；績效為3.5的員工年終獎約在2至3個月，普調約1,000元；而績效為3.25的員工則基本沒有績效獎金。
值得一提的是，阿里的財年為每年4月1日至次年3月31日，因此年終獎一般在次年的3月發放。此外，阿里還實行13薪制，即年底雙薪，提供一個月工資的固定獎金。
騰訊農曆新年可休10天
據內媒表示，騰訊（0700）昨日（23日）發布通知，因應今年農曆新年假期的特殊性，決定將原定的2025年1月26日上班時間提前至1月25日，這樣假期調休將從1月26日至2月4日，持續十天，使假期安排更加連貫。若同事在1月25日已有其他安排，仍可選擇按照原計劃上班，即1月25日休息、1月26日上班，只需在騰訊調休系統進行登記即可。
攜程農曆新年可返鄉辦公兩個月
12月3日，攜程集團（9961）正式推出客服提前返鄉辦公政策，適用於2025年1月1日至2月28日。符合條件的一線客服員工可以根據個人需求靈活選擇返鄉工作的時間段，最長可申請兩個月。
美團提早一個月發年終獎
據內媒引述消息人士表示，美團（3690）宣布2025年人才盤點提早。美團將在明年1月開始盤點，3月進行溝通，3月上旬派發年度獎金，而去年派發年終獎的時間則為四月上旬，4月1日加薪及股票生效，整體提早一個月，惟銷售和客服部門獎金發放時間不變。
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