強積金「半自由行」累錄近100萬宗 積金局：落實「全自由行」因兩大基礎

積金局主席劉麥嘉軒今日（27日）發表網誌表示，對於《施政報告》落實強積金「全自由行」及交由積金局研究具體方案，認為可提升打工仔女的自主權，激活強積金市場競爭，從而提供更佳退休保障。她又指，取消「對沖」安排及「積金易」平台全面運作，均為推行強積金「全自由行」重要基礎。

越來越多人主動管理強積金

她在網誌中提到，俗稱強積金「半自由行」的「僱員自選安排」個案，最近五年（2019年至2023 年）每年平均約92,000宗，較之前五年（2014年至2018 年）上升 17%，顯示越來越多計劃成員主動管理自己的強積金。截至今年9月，累計轉移個案已經接近100萬宗，金額超過480億元。

強積金「半自由行」個案近五年每年平均約92,000宗，較之前五年升17%。

她補充，落實強積金「全自由行」一直是積金局目標，但受限於目前的「對沖」安排，現職僱主強制性供款累積而來的強積金可以抵銷遣散費或長期服務金（長服金），僱主需要知道由他們作出供款的所在，以及能夠向有關受託人查實可用作「對沖」遣散費或長服金的強積金款額。因此，強積金「半自由行」現時未能讓打工仔女轉移由現職僱主強制性供款累積而來的強積金。

明年5月1日取消「對沖」安排

隨着政府宣布於明年5月1日實施取消「對沖」安排，如果打工仔女在該日（即轉制日）或之後入職，從他們僱主強制性供款累積而來的強積金，將不可用作「對沖」遣散費或長服金，變相消除了推行強積金「全自由行」的主要障礙。此外，今年6月開始啟用的「積金易」平台將於明年底全面運作，使將來實施強積金「全自由行」更具成本效益。

劉麥嘉軒又以一位將會在2026年7月踏入社會工作的「職場新鮮人」為例，由於屆時「對沖」安排已取消，該份工作的強積金帳戶中，不論是僱主還是自己作出的強制性供款，都可以「全自由行」，轉移至自己心儀的強積金計劃。

至於現時已在職場的打工仔女，日後若轉換新工作，新工作的強制性供款就會完全不可用作對沖，因此都可「全自由行」。積金局預計，當強積金「全自由行」實施後，打工仔女現職期間累積的強制性供款中，可自由轉移比例將由現在約50%逐步提升到100%。