在當今這個對可持續發展日益關注的時代，企業的環境、社會及管治（ESG）政策已成為衡量其社會責任和長遠經營成功的重要指標。香港人壽保險從業員協會（下稱保協）會長曾繼鴻表示，早在兩年前起，已經開始實施了一系列創新的ESG政策，旨在減少環境足跡，提升社會福祉，並加強公司治理。

首先，保協已通過將所有大型活動的場刊轉為電子版，大幅減少了紙張使用和相關的碳排放。這不僅體現了該會對環境保護的承諾，也展示了對科技進步的擁抱。

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此外，保協還推出了一系列ESG培訓和活動，鼓勵員工從高層到基層都能參與其中，從而提高整個組織對可持續發展的認識和承諾。這些培訓和活動包括戶外教學、地球一小時和社區服務，使員工能夠直接參與到公司的ESG努力中去。

重視工作與生活平衡

保協還特別關注員工的福祉，提供靈活的工作安排，如在家工作的選項，以及全面的保險和健康檢查服務，確保他們在工作與生活之間取得平衡。

曾繼鴻稱，保協的ESG政策還包括了對家庭友好的措施，如招聘半職員工和提供彈性工作時間，使家庭主婦能夠重返職場，同時照顧家庭。這些政策的實施不僅提升了我們公司的社會形象，也增強了員工的歸屬感和滿意度，從而促進了整體的工作效率和團隊合作。

總的來說，保協的ESG政策反映了一個負責任的企業公民的形象，並且是對未來的一個堅定承諾。透過這些政策，不僅在當下做出了正確的選擇，也為公司的長期成功奠定了堅實的基礎。隨著這些政策的持續實施和發展。曾繼鴻表示，期待能夠在可持續發展的道路上取得更多的進步，並為其員工、客戶以及社會作出更大的貢獻。

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