內銀打工仔薪酬曝光 最高人均年薪61萬元 「反向討薪」銀行數目增

隨著近期上市銀行披露年報，內地銀行的「打工仔」的薪酬曝光，最高的人均年薪為61萬元（人民幣，下同），相當於約67萬港元。內媒綜合34間銀行的數據發現，去年上市銀行的人力成本支出普遍有所提升，但合計新員工不到7000人，不論數量或幅度，均為近年最新低。眾多銀行中，招商銀行（3968）以超過61萬元的人均薪酬穩居第一，中信銀行（998）及瀘州銀行（1983）緊隨其後，人均薪酬分別約60萬元及59萬元。

統計的34間銀行包括6家國有大行、8家股份行、13家城商行、7家農商行等。招商銀行及中信銀行的薪酬水平雖然大幅領先同行，但按年跌幅亦有6%。

國有行人均薪酬34萬元

至於國有大行中，雖然人力成本的支出規模大，但由於員工人數眾多，人均薪酬普遍在34萬元左右。其中，交通銀行（3328）去年人均薪酬提高至44萬元以上，穩居國有大行第一。

值得一提的是，包括招商銀行、中信銀行、浙商銀行（2016）、民生銀行（1988）在內的多家銀行，管理層都大幅減薪，最大減幅超過60%。

整體來看，銀行員工的增加普遍出現在業務營銷、信息科技等方面。其中，股份行增員規模整體較大，中信銀行、招商銀行、浙商銀行員工數量分別增加約5,800人、3,500人和3,000人。

反向討薪銀行增加

另外，過去一年，銀行業「反向討薪」的戰線延長。數據顯示，「反向討薪」的銀行已增至10家，新增中國銀行（3988）、渝農商行、天津銀行（1578）、哈爾濱銀行（6138）等。

當中，招行已是第二年公布「反向討薪」數據，兩年共追回逾1億元績效薪酬。相關年報顯示，2023年該行累計向4,415名員工追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元。至於2022年，該行累計向2,876名員工追回5,824萬元。

所謂「反向討薪」，即是績效薪酬追索扣回機制，該機制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人。

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