碧桂園大縮開支近60% 取消所有高層配車、免費食堂等待遇

碧桂園（2007）除了有高層大幅減薪外，今年集團亦盡最大努力按歸零原則削減行政費用開銷，非必要的不支出，剛性支出亦會通過整合集約等方式盡量縮減，令總額比2021年大幅降低近60%。

有需要時申請公務派車

據內媒報道，碧桂園目前已取消所有高層配車，有工作需要時才申請公務派車或使用自有車等，以集約管控車輛費用及降低成本。對於原為高層配車在內的所有集團公車，將進行資產盤活，包括通過內部公開競標、與對外工抵化債等措施。此外，取消包括高層體檢報銷、高層免費食堂等待遇。

事實上，碧桂園早前已披露正從開源節流兩方面努力展開自救，一是盡力保障現金流安全，加速銷售回款及應收債權回收，積極拓展融資，努力盤活大宗及難去化商業類沉澱資產。其二是最大限度削減支出，壓降各項非核心非必要的經營支出，加強費用管控，除剛性費用外，其餘費用盡量適用歸零原則，精簡組織架構，高層帶頭降薪，嚴控銷管費用，其中銷管費用佔收入比例從2017年到2022年已六連降。

縮減多個區域組織架構

此外，碧桂園對組織架構也進行了調整，合併14個區域公司為7個新區域，其中河北、北京合併為華北區域；山東、蘇北合併為魯蘇區域；西北、陝西合併為中西區域；安徽、浙江合併為浙皖區域；江西、福建合併為贛閩區域；雲南、四川合併為川滇區域；以及廣西、江中合併為江中區域。

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