星島大灣區融合論壇︱香港發展創科要搶人才姚兆聰：錢以外教育同樣重要

2023-09-04 16:59

香港與內地經濟緊密連結，並藉地利之優勢及國家政策扶持中把握發展機遇。自中央公布《粵港澳大灣區發展規劃網要》以來，大灣區各地在金融、科技等先進領域攜手共進，取得驕人成績。由星島新聞集團舉辦的「中國宏觀經濟暨大灣區融合論壇2023」今日（4日）於君悅酒店舉行。

「中國宏觀經濟暨大灣區融合」論壇分為三大主題。第三主題為《香港創科新格局融入國家發展大局的新思維》，主要討論香港需要甚麼新思維來發展下一步的創科產業。

姚兆聰：錢以外教育同樣重要積極輸出無人車技術

機管局機場運行執行總監姚兆聰就指出，金錢是搶人才的首要條件，但是留住人才，則是「錢」以外的生活。香港如要吸引人手，便需要發揮其特質，例如有其教育、稅制等配套吸引人才定居，強調本港的優勢從來無變，只是疫情令大家淡忘，認為政府應進一步對外宣傳，配合政府創科新策略，相信可走向一個新台階。他指出，創科永遠是「做大個餅」，此後人才、資金便會跟著機會去走。

至於創科方面，姚兆聰提出機管局一項創科應用，早於2019年著手在禁區停機坪採用無人車，至今運作相等於已圍繞地球行10個圈，但從無發行意外，當中的測試及管理程序由香港制定，並將成為中國民航相關操作的最高標準。他指，有關技術已引起海外機場注意，本周及下月將有東南亞及歐洲相關單位來港視察，是中港合作的技術建立標準，再推向國際的例子。

機管局機場運行執行總監姚兆聰表示，香港如要吸引人手，便需要發揮其特質，例如有其教育、稅制等配套吸引人才定居，強調本港優勢從來無變。

盧家培：香港搞創科「一樣係得」

Lalamove首席運營官盧家培出席星島85周年論壇時表示，港府近期引入25間科企來港發展，對此表示歡迎，但是認為港府促進香港創新的發展，除了引入外來科企來港外，還可以大力支持本地科企發展，讓本地的龍頭科企作為向外宣傳的名片，說好香港創科故事，讓宣傳更有效。他稱，「龍頭企業可以向有意願來港發展的企業展示出，在香港搞創新是擁有著可以聘請到科技人才、是可以上市、是可以到內地發展的，同時亦可以跳出國際的優勢。」

對於人才，盧家培指出，香港仍需繼續招攬人才，以自己公司為例，每年都有招聘新人，包括國內外畢業生，尤其是最近兩年都有聘請東南亞來港的畢業生，相信此舉有助擴展海外市場。他還提及，香港即能連結國內，又能連同國外，所以年輕人深處位置佳，同時亦充滿著機會。

被問及可以如何發展平台企業的優勢幫助中國發展，盧家培表示，Lalamove（內地稱貨拉拉）在內地的業務覆蓋了300多個城市，相信在內地需求變得好快的情況下，公司都能迅速適應，這就是平台企業的優勢之一。他續指，公司與其他香港企業的不同之處在於公司是輸出商業模式，而不是賣貨，公司會在當地市場建立起業務，通過公司的平台幫助到當地的司機夥伴增加彈性收入，同時亦了有助當地的中小企節約運輸成本，相信此舉可以輸出公司「共享＋共贏」的商業模式，亦能配合中國的現有外交政策。

Lalamove首席運營官盧家培出席星島85周年論壇時表示，港府近期引入25間科企來港發展，對此表示歡迎。

招彥燾：要盡快完善生態圈

政府去年底提出《香港創新科技發展藍圖》，以四大方向推動創新發展，港產生科公司相達生物科技董事長及首席執行官招彥燾表示，政策提供的訊息夠清晰，但形容目前香港的創科發展正處於追落後狀態，「速度係最大關鍵」，冀政策執行更有效率，並要對外展示香港創科土壤能養得起香港公司，比起斥重金吸引人才更有效及持久。

招彥燾直言，生物科技是創科界未來10至20年的黃金時期，「30年前做一個人類基因分析要用3年、用30億美金，而家能夠用一個星期、100元美元去完成，證明生物科技已經去到好成熟商業化階段」，並相信隨著人工智能發展，有力藉該行業靠速度帶動香港追上創科地位。

招彥燾又稱，該公司本地團隊已首創靠尿液檢測子宮頸癌技術，成功取得40多項專利，將在未來6個月在港、中、美三地推廣，有力在全球派上用場。他認為，引進海外企業必然帶來競爭，但另一方面亦可加速本地技術發展，又相信香港的優勢是協助內地技術走出去，例如該公司取得美國食品藥物管理局（FDA）註冊，是內地一直夢寐以求的成果。

相達生物科技董事長及首席執行官招彥燾表示，目前香港創科發展正處於追落後狀態，「速度係最大關鍵」，冀政策執行更有效率。

王秀麗：須加強培育本地人才

香港科技園人才及人力資源高級總監王秀麗指出，去年國家主席習近平訪港時到科學園視察，提及支持香港建設國際創科中心，為香港創科注入強心針。她認為，實現「國際創科中心」的目標中，「國際」兩字尤為重要，需要令外界認識香港創科生態圈，例如融資安排、企業孵化計劃等，由落戶至業務發展均有配套，「本地公司行出去係有生意做到，能夠完整資金、市場，變相令香港實力壯大。」

她又表示，早前帶領一眾園區公司到東南亞視察及「搶人才」，至少尋求1,000個職位，包括生物科技、人工智能、大數據等領域，引起不少人才感興趣。另一邊廂，她又指，除了吸納外來幫手，亦同時要培育本地人才，包括每年向中學及大專生舉行招聘會、聯辦項目等，提升他們畢業後以創科為工作志向。