侍產假｜渣打香港宣布9.1起 侍產假及領養假增至20星期　

渣打銀行（香港）宣布，由2023年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假，由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。

渣打指，一直致力推動家庭友善及共融的企業文化，在新的安排下，爸爸們以及在職的領養父母均可有更多時間迎接家庭新成員。

「帶小孩上班日」設有多項有趣的活動。渣打銀行

「帶小孩上班日」是渣打香港每年最受歡迎的員工活動之一。渣打銀行

渣打香港行政總裁禤惠儀表示，人才是渣打銀行最寶貴的資產。一直積極創造以人為本、多元和共融的企業文化，提倡工作與生活平衡，幫助員工發展長遠事業，同時照顧他們的家庭需要。

渣打銀行集團人力資源主管 Tanuj Kapilashrami  表示：「我們不斷研究如何引入漸進式福利，以推動包容性、改善員工體驗並幫助同事發揮潛力。 」

渣打香港於2017年率先將有薪產假由原來的12個星期增加至20個星期，是當時本地市場首批大幅增加育兒假的僱主之一，並同步正式推出《靈活工作安排政策》，令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間。

政府沒有計劃進一步延長5天全薪侍產假

政府發言人表示，自2012年4月開始為合資格的男性政府僱員提供5天全薪侍產假，以及從2018年10月10日開始將女性政府僱員的產假由十周增至十四周。政府目前沒有計劃進一步延長有關假期。

勞工處則回應指，政府一直鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施，包括訂立靈活工作安排、配合家庭需要給予額外假期，以及提供生活上的支援等，協助僱員平衡工作和生活的需要。政府歡迎企業按運作需要及承擔能力，給予其僱員優於法例要求的僱傭福利。 

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