侍产假｜渣打香港宣布9.1起 侍产假及领养假增至20星期　

渣打银行（香港）宣布，由2023年9月1日起，将雇员有薪侍产假及领养假，由现时两个星期增加至20个星期，与现行的有薪产假看齐。

渣打指，一直致力推动家庭友善及共融的企业文化，在新的安排下，爸爸们以及在职的领养父母均可有更多时间迎接家庭新成员。

「带小孩上班日」设有多项有趣的活动。渣打银行

「带小孩上班日」是渣打香港每年最受欢迎的员工活动之一。渣打银行

渣打香港行政总裁禤惠仪表示，人才是渣打银行最宝贵的资产。一直积极创造以人为本、多元和共融的企业文化，提倡工作与生活平衡，帮助员工发展长远事业，同时照顾他们的家庭需要。

渣打银行集团人力资源主管 Tanuj Kapilashrami  表示：「我们不断研究如何引入渐进式福利，以推动包容性、改善员工体验并帮助同事发挥潜力。 」

渣打香港于2017年率先将有薪产假由原来的12个星期增加至20个星期，是当时本地市场首批大幅增加育儿假的雇主之一，并同步正式推出《灵活工作安排政策》，令员工有更多灵活性安排在家工作或弹性工作时间。

政府没有计划进一步延长5天全薪侍产假

政府发言人表示，自2012年4月开始为合资格的男性政府雇员提供5天全薪侍产假，以及从2018年10月10日开始将女性政府雇员的产假由十周增至十四周。政府目前没有计划进一步延长有关假期。

劳工处则回应指，政府一直鼓励雇主推行家庭友善雇佣措施，包括订立灵活工作安排、配合家庭需要给予额外假期，以及提供生活上的支援等，协助雇员平衡工作和生活的需要。政府欢迎企业按运作需要及承担能力，给予其雇员优于法例要求的雇佣福利。 

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