楊何蓓茵再解說簡化處理表現欠佳公務員安排 當局無「快速炒魷」機制 

政府日前公布將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條，飭令表現欠佳公務員提早退休機制（第12條行動）。公務員事務局局長楊何蓓茵下午在電台節目中再次解說機制。 

管方啟動機制前 會先給予時間改進

楊何蓓茵首先提到，對於極少部分工作表現持續欠佳公務員，政府只有目前建議簡化的機制處理，並沒有所謂「快速炒魷」機制。她強調管方在採取「第12條行動」前，一定給予足夠時間予有關人員作出改進。有關人員的上司會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下作出調職安排，加上給予他們最後觀察期作出改善。只有有關員工完成上述步驟後工作表現持續欠佳，即絕大部分工作範疇都不達標的情況下，管方才會採取「第12條行動」。 

對於外界關注簡化機制後，建議取消在部門內設立「獨立委員會」的做法，楊何蓓茵指確有規模較小的部門於組成「獨立委員會」有一定困難，但這並非取消設立「獨立委員會」的主因。她表示在現有機制下，工作表現持續欠佳的個案一直有充分機會表達意見及作出申述，包括於上司作出表現評核後，就此表達意見並要求記錄在案。實際上，有關工作表現持續欠佳的個案，必定有充足的資料支持，並經過多位上司的多次評核，因此當局認為沒有必要另設「獨立委員會」。 

不存在「部門決定晒」情況 

她續指，工作表現持續欠佳的個案並非由所屬部門作出最後決定，而是交由中立的公務員事務局審閱，以及獨立於行政機關、由各界人士組成的公務員敍用委員會給予意見。如公務員敘用委員會亦同意該個案應以「第12條行動」處理，局方會再邀請相關人員提交申述書，才把個案提交批核當局作出最後決定。因此，這過程中不存在「部門決定晒」的情況，亦無必要在此基礎上再設立「獨立委員會」。 

楊何蓓茵重申，只有極少部分員工的工作表現持續欠佳，當局今次提出簡化機制，是在維持公平公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，精簡了程序，使機制具成效和效率。她強調當局目標只有一個，就是希望公務員團隊團結一致，提供專業高效服務，從而提升治理效能，為市民多做實事。 

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