范鴻齡：過去4個月醫生流失率達7.1% 本月啟動環球醫療人才匯聚計畫

醫管局今日（29日）舉行大會會議。醫院管理局主席范鴻齡表示，過去一年，醫生及護士的離職數目分別為449人及2,925人。

范鴻齡指出，在過去4個月，醫生流失率為7.1%；截至4月底，局方有6,525位全職醫生，而過去一年有449位醫生離職，同期聘請528位，實質增加79位醫生。而護士流失率為10.9%，截至4月底，局方在職全職護士有29,427人，過去1年流失數目為2,925人，但增聘數目只有2,467人，即流失458人。他認為問題引起關注，又指政府擬引入護士有限度註冊條例，局方已積極籌備如條例通過，將派隊往不同地區增聘非本地培訓人手。

范鴻齡指全職護士在過去1年流失數目為2,925人。資料圖片

范鴻齡認為護士流失問題值得關注。資料圖片

范鴻齡指截至4月底，醫管局全職醫生有6,525人。資料圖片

范鴻齡指環球醫療人才匯聚計畫已於月內啟動。資料圖片

醫管局行政總裁高拔陞。資料圖片

環球醫療人才匯聚計畫已啟動  約20位專才有興趣參與

至於環球醫療人才匯聚計畫，范鴻齡指已經在月內啟動，約20位專才表示有興趣參與計畫，分布地區包括歐洲、東南亞及內地等，將繼續與相關人才商討。

范鴻齡又指出，局方早前推出的低息貸款計畫，已接收到超過1.100個申請，其中半數申請人為高流失率的職位，年齡由37至42歲不等，獲批准員工會在月內收到批淮書，認為計畫有助挽留部分人手。而有關退休方面，2023至24年間，有65位醫生留下服務，佔該段時間退休醫生84%；而護士則有51%願意留下服務。

醫管局行政總裁高拔陞指出流失職員多為有經驗，而新入職人士多為畢業生，而聘請退休後職員，可最大程度上保留有經驗職員，將透過以「舊帶新」方法，保留技術和經驗。

被問及環球醫療人才匯聚計畫詳情，范鴻齡指人才來港服務時間為1至2年，本身為專科醫生或若干專科經驗，加上經醫務委員會審查方可有限度註冊，強調服務質素有保證。他又指，相關計畫未有要求硬性服務年期規定，亦不打算為其申請醫專，因相關人士主要來港交流，

至於計畫待遇方面，范鴻齡指其待遇與現時醫管局員工相若，不會有特別津貼，將根據其能力安排職位。他強調並非不優待來港人才，指出其待遇如大灣區醫療人才計畫一樣，局方會為來港人才安排住宿，但有關費用將由人士自行負擔。

環球醫療人才匯聚計畫  不影響本地醫科生培訓名額

被問及計畫的培訓會否影響本地醫生的機會。范鴻齡強調絕不影響，因相關人士已在外國獲得專業資格，來港只為學習較高難度的手術，不影響本地醫科生培訓名額。至於服務質素會否受相關計畫影響，他指服務質素有相關機構把關，強調醫管局骨幹均為本地人士，醫管局職員超過36,000人，難以在各地招聘足夠人士與局方職員比較，他以早前在英國吸納約50名非本地培養醫生來港為例，認為已是非常成功，但仍是低比例，相信不會影響本港醫療服務質素，加上相關計畫只是短期，不影響職員升遷機會，相信不會影響本地員工士氣。

另外，醫管局公布委任高層管理人員，陳允健獲委任為香港佛教醫院、聖母醫院和東華三院黃大仙醫院行政總監，將於9月1日履新。

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