范鸿龄：过去4个月医生流失率达7.1% 本月启动环球医疗人才汇聚计画

医管局今日（29日）举行大会会议。医院管理局主席范鸿龄表示，过去一年，医生及护士的离职数目分别为449人及2,925人。

范鸿龄指出，在过去4个月，医生流失率为7.1%；截至4月底，局方有6,525位全职医生，而过去一年有449位医生离职，同期聘请528位，实质增加79位医生。而护士流失率为10.9%，截至4月底，局方在职全职护士有29,427人，过去1年流失数目为2,925人，但增聘数目只有2,467人，即流失458人。他认为问题引起关注，又指政府拟引入护士有限度注册条例，局方已积极筹备如条例通过，将派队往不同地区增聘非本地培训人手。

范鸿龄指全职护士在过去1年流失数目为2,925人。资料图片

范鸿龄认为护士流失问题值得关注。资料图片

范鸿龄指截至4月底，医管局全职医生有6,525人。资料图片

范鸿龄指环球医疗人才汇聚计画已于月内启动。资料图片

医管局行政总裁高拔升。资料图片

环球医疗人才汇聚计画已启动  约20位专才有兴趣参与

至于环球医疗人才汇聚计画，范鸿龄指已经在月内启动，约20位专才表示有兴趣参与计画，分布地区包括欧洲、东南亚及内地等，将继续与相关人才商讨。

范鸿龄又指出，局方早前推出的低息贷款计画，已接收到超过1.100个申请，其中半数申请人为高流失率的职位，年龄由37至42岁不等，获批准员工会在月内收到批淮书，认为计画有助挽留部分人手。而有关退休方面，2023至24年间，有65位医生留下服务，占该段时间退休医生84%；而护士则有51%愿意留下服务。

医管局行政总裁高拔升指出流失职员多为有经验，而新入职人士多为毕业生，而聘请退休后职员，可最大程度上保留有经验职员，将透过以「旧带新」方法，保留技术和经验。

被问及环球医疗人才汇聚计画详情，范鸿龄指人才来港服务时间为1至2年，本身为专科医生或若干专科经验，加上经医务委员会审查方可有限度注册，强调服务质素有保证。他又指，相关计画未有要求硬性服务年期规定，亦不打算为其申请医专，因相关人士主要来港交流，

至于计画待遇方面，范鸿龄指其待遇与现时医管局员工相若，不会有特别津贴，将根据其能力安排职位。他强调并非不优待来港人才，指出其待遇如大湾区医疗人才计画一样，局方会为来港人才安排住宿，但有关费用将由人士自行负担。

环球医疗人才汇聚计画  不影响本地医科生培训名额

被问及计画的培训会否影响本地医生的机会。范鸿龄强调绝不影响，因相关人士已在外国获得专业资格，来港只为学习较高难度的手术，不影响本地医科生培训名额。至于服务质素会否受相关计画影响，他指服务质素有相关机构把关，强调医管局骨干均为本地人士，医管局职员超过36,000人，难以在各地招聘足够人士与局方职员比较，他以早前在英国吸纳约50名非本地培养医生来港为例，认为已是非常成功，但仍是低比例，相信不会影响本港医疗服务质素，加上相关计画只是短期，不影响职员升迁机会，相信不会影响本地员工士气。

另外，医管局公布委任高层管理人员，陈允健获委任为香港佛教医院、圣母医院和东华三院黄大仙医院行政总监，将于9月1日履新。

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