公務員加薪｜高級公務員協會：極度失望、漠視付出 梁籌庭指加幅可接受

行政會議通過今年度公務員薪酬調整方案，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。對於今次公務員加薪，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《星島頭條》記者查詢時表示，加薪幅度可以接受，指早前曾與公務員事務局開會，局方答應他的要求，按早前提出的淨指標加薪。他指高層加薪幅度仍有商榷空間，強調目前高層公務員流失率高，政府要想方法留人才。

不過，香港高級公務員協會表示對加幅極度失望，指政府未有充分考慮高級公務員士氣及職方對薪酬調整的要求，漠視他們過去對政府及市民的付出。華員會則指，加薪幅度與會方提出的5.1%有距離，對此感到失望，認為政府日後要用不同方法激勵公務員士氣。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，高層加薪幅度仍有商榷空間，強調目前高層公務員流失率高，政府要想方法留人才。資料圖片

梁籌庭表示，今次的加薪會對公務員團隊士氣有所提升，形容同事們一直辛勞地工作，理應有正常的回報。盧江球攝

梁籌庭坦言公務員加薪每年都有升有降，強調政府應先檢討公務員薪酬架構。盧江球攝

他形容「用萬四蚊請一個文員，對比私人市場係輸成條街。」盧江球攝

對於會否對私人市場造成壓力，梁籌庭表示，今次僱主的反對聲音較過往少，有信心私人市場會有所跟隨。盧江球攝

利葵燕指政府無把屋調薪機會激勵公務員士氣。資料圖片

林志偉指今年公務員加薪幅度或多或少會打擊士氣。資料圖片

勞聯林振昇及周小松議建議政府改善公務員福利措施以挽留人才。資料圖片

梁籌庭指，今次加薪會對公務員團隊士氣有所提升，形容同事們一直辛勞地工作，理應有正常的回報。被問及會否吸引新力軍加入政府，他坦言公務員加薪每年都有升有降，強調政府應先檢討公務員薪酬架構，形容「用萬四蚊請一個文員，對比私人市場係輸成條街。」對於會否對私人市場造成壓力，梁籌庭表示，今次僱主的反對聲音較過往少，有信心私人市場會跟隨。

至於一直要求劃一加薪5.1%的華員會，其會長利葵燕表示，有關加幅追不到累積滯後通脹，批評政府無把握機會激勵公務員士氣，凝聚公務員隊伍的人心及團結，也沒有把握機會釋出政府踐行公務員分擔社會經濟困難，但同時可分享社會經濟復蘇成果。她又指政府若未能釋出有關訊息，或多或少會影響公務員士氣，讓公務員感覺只可共苦未必能同甘。 

警察隊員佐級協會主席林志偉則表示，樂見政府跟從淨指標調整公務員薪酬，但認為高級公務員加薪僅得2.87%，連同去年僅加2.5%，認為高級公務員薪酬較私人巿場少約5%，或多或少會打擊士氣。 

另外，勞聯立法會議員林振昇及周小松對政府按薪酬趨勢淨調薪表示接受。他們指政府去年未跟隨趨勢調查結果調薪，且近年公務員流失率嚴重，今次調薪幅度仍未充分考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利措施，提振公務員士氣，以挽留人才。 

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會議員郭偉强表示，今次加幅建議雖與工會要求5%有落差，但公務員工會初步表示接受，並促請政府進行職系檢討，增加工種吸引力，穩定公務員人手及工作量。

委員會成員、工聯會議員梁子穎則指，很多公務員反映往年加幅未能反映實際生活需要及抵銷通脹，他又指，近年日常消費增加，擔憂未能幫助公務員提升生活，但可接受按薪酬趨勢調查結果加薪。他續指，公務員團隊現有逾2萬個職位空缺，前線人員工作壓力大，呼籲當局增聘人手。

工聯會政府人員協會對政府按機制考慮完六大因素後，認為有關加薪建議是可以接受，對比去年加薪2.5%，職方確實較容易理解。但考慮到進一步修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員，希望政府把握今次機會，將加薪百份比再向上微調，達致高中低層公務員劃一加薪5%。

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