外判工｜政府擬5月引入防中暑計畫 工作未滿一年被終止合約可照獲6%酬金

政府合約外判工薪酬待遇有望改善。改善政府非技術員外判工勞工權益，包括薪酬待遇及相關監察機制等。財經事務及庫務局聯同勞工及福利局等部門完成檢討政府非技術員外判工勞工權益，提出一系列新措施，包括擴大獲發酬金資格，外判工若連續服務未滿一年，但其合約因政府不再需要服務或承辦商表現欠佳被終止，工人仍可獲其所賺取工資總額6%酬金。同時，政府要求外判商在投標時必須提供「預防中暑工作計畫」，若有違規會被扣分。

外判工炎炎夏日工作易中暑問題一直引起各界關注，政府提出改善建議。資料圖片

日後暑熱警告發出時，僱主須就戶外工作員工制定每小時休息時間。資料圖片

勞工處5月公布新《 預防工作時中暑指引 》

立法會財經事務委員會和人力事務委員會下周一( 8日 )將開會討論有關事宜，財庫局向立法會提交的文件指出，行政長官在《 2022 年施政報告 》宣布 ， 政府會進一步檢視政府服務合約中聘用非技術員工的安排，包括員工薪酬待遇及相關監察機制。財經事務及庫務局聯同勞福局、勞工處、4個主要採購部門 ，即食環署  、康文署 、產業署 和房屋署、 政府物流服務署和政府統計處進行今次檢討。

政府審視檢討結果後，提出新改善措施，當中包括優化獲發酬金資格及在招標條件上加入「預防中暑工作計畫」等要求。

文件指在原來措施下，政府外判服務合約下按連續性合約受僱不少於一年的非技術員工，在其僱傭合約屆滿或終止時，可獲發相當於在有關期間所賺取工資總額6%的酬金，惟員工僱傭合約生效後不足一年而被終止合約者，則不享有酬金。

當局建議優化相關安排，即使該名外判工工作不足一年而被終止僱傭合約，只要符合特定條件，仍可獲6%酬金。特定條件包括其合約是由於政府部門終止與承辦商服務合約，例如政府已不需要相關服務或承辦商表現欠佳；終止合約亦不涉及員工辭職或其行為不當等原因；且相關政府服務合約原定期限不應少於12個月。相關發放酬金的安排將擴至非技術外判員工的督導人員。

另外，外判工炎炎夏日工作易中暑問題一直引起各界關注，因應勞工處將於 2023 年 5 月公布全港適用的新《 預防工作時中暑指引 》，故當局將之納入投標必要要求，投標者在標書上必須加入「預防中暑工作計畫」，否則在評選時不會作考慮。計畫包括採取勞工處相關新指引，即僱主要就特定工作項目進行熱壓力風險評估、在工作暑熱警告生效期間應安排戶外或無空調室內工作員工每小時休息時間等。

為確保 「預防中暑工作計畫」有效執行，以保障非技術員工，政府擬進一步加強扣分制，在新措施下，如有關承辦商在個別合約下連續12個月指定期內兩度被投訴或違反 「預防中暑工作計畫」下承諾的措施且證明屬實，會被採購部門扣一分。

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