香港恒指企業CEO較年輕 多用外援 競爭力勝新加坡
2022-11-24 00:01
國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲(Heidrick & Struggles)發布《2022邁向職業巔峰之路》領導力研究報告,揭示香港恒指企業傾向任命非本地人才擔任行政總裁(CEO),連續兩年是全球最高比例;同時亦出現年輕化,平均年齡55.6歲,當中有37%出任CEO時小過45歲,領先新加坡等亞太地區。
報告分析截至今年8月14日,香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中,擔任CEO職位的1169位人才的背景。研究結果顯示,近八成(79%)香港恒指企業CEO為非本地人才,按年增加3%,連續兩年為全球之冠。香港的比例更大幅拋離新加坡(27%)及全球整體數字(26%),反映非本地人才在香港發展機會甚多。
調查又指,受調查恒指企業CEO的平均年齡為55.6歲,其中37%的CEO獲委任時少於45歲。而今年獲委任的CEO中,接近三分二從未擔任CEO(64%),超過三分一更未擔任任何「C-suite」職位(34%),即最高級別的高層。報告指,這顯示香港管理層的年輕化程度領先亞太區內其他市場,對有意角逐CEO職位的年輕人才是一大契機。
看清近兩年恒指企業CEO的國籍及年齡,最後生得26歲🔽












女性CEO僅5% 亞太最低
海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示,報告顯示,相較全球其他市場,有更多非本地人才在香港企業擔任CEO。這對有志攀登事業高峰的全球人才有著巨大的吸引力。
然而,香港恒指企業CEO在部份範疇的多元化程度有待加強。性別多元化方面,香港恒指企業僅5%的CEO為女性,為亞太區內最低。此外,僅25%CEO有跨境經驗,只有19%有跨界別經驗,均為亞太區內最低。
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