香港恒指企業CEO較年輕 多用外援 競爭力勝新加坡

國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲（Heidrick & Struggles）發布《2022邁向職業巔峰之路》領導力研究報告，揭示香港恒指企業傾向任命非本地人才擔任行政總裁（CEO），連續兩年是全球最高比例；同時亦出現年輕化，平均年齡55.6歲，當中有37%出任CEO時小過45歲，領先新加坡等亞太地區。

報告分析截至今年8月14日，香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中，擔任CEO職位的1169位人才的背景。研究結果顯示，近八成（79%）香港恒指企業CEO為非本地人才，按年增加3%，連續兩年為全球之冠。香港的比例更大幅拋離新加坡（27%）及全球整體數字（26%），反映非本地人才在香港發展機會甚多。

調查又指，受調查恒指企業CEO的平均年齡為55.6歲，其中37%的CEO獲委任時少於45歲。而今年獲委任的CEO中，接近三分二從未擔任CEO（64%），超過三分一更未擔任任何「C-suite」職位（34%），即最高級別的高層。報告指，這顯示香港管理層的年輕化程度領先亞太區內其他市場，對有意角逐CEO職位的年輕人才是一大契機。

看清近兩年恒指企業CEO的國籍及年齡，最後生得26歲🔽

招商銀行前行長田惠宇涉嫌違法違紀被雙開，56歲的王良接任，此前任職招行27年

去年8月，中國聯通前CEO王曉初因年齡原因辭任，當年53歲的劉烈宏接棒，劉烈宏曾任職工信部副部長

李源祥2020年獲委任友邦保險CEO，時年54歲，接替黃經輝

恒生銀行已故前一姐鄭慧敏因身體抱恙，去年9月交棒CEO一職予當時52歲的施穎茵，施穎茵為中葡混血，1969年出生於澳門

阿根廷籍、當時52歲的歐冠昇於2021年5月24日任職港交所行政總裁，接替李小加，歐冠昇2012年開始在香港工作，已有香港永居身份

今年4月，中海油CEO由徐可強更換為52歲的周心懷

​萬洲為河南家族企業，前CEO為創始人萬隆53歲長子萬洪建，但去年6月被指對公司財物作出不當的攻擊行為，CEO一職轉舵52歲的前執行董事郭麗軍，萬隆48歲次子萬宏偉獲委任集團執董和副主席。

阿里健康CEO朱順炎此前從未涉及醫療，2020年時年49歲獲委任CEO，接替沈滌凡，沈重返阿里巴巴工作

今年4月，創始人劉強東卸任京東CEO，由48歲總裁徐雷升任。徐雷任職京東已15年，與劉強東皆為「70後」 ​。

海底撈創始人張勇今年3月卸任CEO，由享有「最牛服務員」稱號的副執行總監、營運總監楊利娟接任，楊麗娟任職海底撈超過27年，現年43歲

今年3月，40歲的陳序平獲任龍湖新CEO，前任CEO、56歲的邵明升任龍湖副董事長。今年10月，龍湖創始人吳亞軍因身體原因辭任董事會主席，陳序平接任，成龍湖成立以來的第二位董事長

中生製藥7月宣布，委任創辦人謝炳（左）的兒子謝承潤（右）為CEO，現年26歲，前任李一因專注於其他實業發展辭任。謝承潤為美籍華人，姐姐謝其潤2013年任職中生製藥董事會主席，當時年僅23歲。

女性CEO僅5% 亞太最低
海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，報告顯示，相較全球其他市場，有更多非本地人才在香港企業擔任CEO。這對有志攀登事業高峰的全球人才有著巨大的吸引力。

然而，香港恒指企業CEO在部份範疇的多元化程度有待加強。性別多元化方面，香港恒指企業僅5%的CEO為女性，為亞太區內最低。此外，僅25%CEO有跨境經驗，只有19%有跨界別經驗，均為亞太區內最低。