Juicy叮｜求職者到IT公司見工 經理：「OT係職責及份內事」

加班竟是職責及份內事？有求職者在網上發文，指自己近日到一間大型資訊科技公司應徵「普通officer位」，沒想到經理卻表示加班是「職責同份內事」。

該名求職者近日向facebook群組「奴工處」投稿，指自己近日到一間大型資訊科技公司應徵「普通officer位」，主要負責會計報告。在面試期間，經理表示，「預咗一個月要有一個星期要OT」，而自己當時覺得沒有問題。豈料經理隨後竟再表示，「你預咗每個月有一星期要OT，但我哋唔會補錢補假畀你㗎，因為呢啲係你嘅職責同份內事嚟㗎！」

相關帖文隨即引起熱議，有網民留言指「唔緊要，咁個底薪再加多啲」、「答佢：OT係呢度員工嘅份內事？？唔怪之做到你咁黐線啦」、「叫高啲薪水，唔請係咁先，閃人」、「如果係咁，即刻話我想改番我期望人工，改高啲」、「咁做完份內事係唔係可以收工？」、「OT以外（即係正常返工時間）是否我嘅份外事？」等。有人則指「其實多數it公司都係咁，只係講到出面好似有啲奇怪咁囉」、「Ok啦，講明先，大家你情我願先簽約」、「好多會計post都要OT，不過講到佢咁mean，就可以直接skip」等。

另有人則分享指，「從來不OT。試過見工既時候，有HR問我介唔介意OT，我好老實咁答：『間中OT去解決突發問題，我唔會介意，但係如果係長期OT既話，就代表公司既time management有問題，管理層係安排工作嘅時候，唔應該預計所有工作都需要加班完成，如果係咁即係公司嘅人手根本唔足夠』」，又指自己最終仍獲聘。

根據《僱傭條例》在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。不過，現有法例並無明文規管僱員加班的補償。

帖文來源：「奴工處」

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