狄志遠質疑司局長欠缺KPI評核表現 曾國衞：機制行之有效

新一份施政報告提出優化公務員管理制度，新思維主席、立法會議員狄志遠今日（9日）在立法會上提問，制度是否適用於政治委任官員，會否以績效指標（KPI）評核各司局長表現。政制及內地事務局局長曾國衞回應稱，政治任命官員受政治委任制度官員守則規管，相關機制行之有效。

請點擊圖輯瀏覽：

李家超在施政報告提出110項指標。資料圖片

曾國衞指設立KPI主要原因是就政策推進指標共同努力。資料圖片

狄志遠指，社會對問責官員有更高期望，關注公務員賞罰制度是否同樣適用於政治委任官員。資料圖片

劉業強擔心過多KPI會降低工作質素和效率。資料圖片

公務員事務局舉行頒獎禮，向今年度傑出公務員頒授嘉許狀。政府新聞處圖片

施政報告提出優化公務員管理制度，強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，亦會及時終止聘用。

狄志遠指，社會對問責官員有更高期望，關注此賞罰制度是否同樣適用於政治委任官員，及會否以KPI的達標情況來評核各司局長的表現，否則讓公眾感覺「向下緊、向上鬆」。

相關新聞：
100名優秀公務員獲授嘉許狀 李家超：盼成同事楷模：https://bit.ly/3tieFe5
施政報告│推110個指標 李家超：只針對事不針對人 重申特首向市民及中央負責：https://bit.ly/3tifaot
施政報告｜李家超強化賞罰推「行政長官表揚榜」獎勵計劃 表現欠佳公務員終止聘用：https://bit.ly/3G075fy

曾國衞回應稱，政治任命官員受政治委任制度官員守則規管，守則訂明政治委任官員，專心致志執行職務，並向特區政府負責，以香港整體最佳利益行事，官員若違反守則，行政長官會按程序查核是否屬實，若屬實，會警告公開譴責停職免職。曾國衞表示，港府認為相關機制行之有效。

立法會議員劉業強擔心，新一份施政報告成立超過100項KPI，監督施政進度及成效，但過多KPI會對執行人員帶來很大壓力，甚至造成為達標「為做而做」，降低工作質素和效率。

記者：何嘉敏

《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ