施政報告|李家超:表現欠佳公務員無得留低 一官員被點名表揚
2022-10-22 11:27
《施政報告》提出優化公務員管理制度,包括設立「行政長官表揚榜」計劃,定期公開表揚優秀公務員。特首李家超今早(22日)在電台節目表示,希望透過表揚榜達到示範作用,亦相信公務員得到讚賞,工作會做得更好,同時強調如團隊中有人工作態度不熱誠、屢勸不改,便不能留下。
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讚卓永興統籌地區清潔有成績
李家超在電台節目中表示,表現卓越的公務員有很多,被表揚的除了個人,亦可包括團隊、部門或工作模式。當中他舉例指,政務司副司長卓永興早前打擊地區衞生及阻街黑點,統籌各部門後,成功處理其中一條被霸佔多年的後巷,令後巷回復舊貌。
李家超指,有關運作模式及方向可作表揚,希望日後每3至6個月可表揚一個示範個案,達到克服困難的文化,相信公務員得到讚賞,工作會做得更好,提升效率,市民會有所得益。
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李家超:害群之馬不能留下
至於《施政報告》中提及,如果有表現欠佳的公務員經督導和輔助後仍無改善,會及時終止聘用等。李家超解釋指,表現欠佳的屬於少數,並強調公務員團隊優秀,但任何部門都有害群之馬,如有人工作態度不熱誠、屢勸不改,便不能留下。
李家超又指,公務員原則上不是「賺錢」做生意,以理念參加公務工作,最大回報就是別人認同,「整個隊伍要做得好,士氣很重要。士氣如何來?當做得好的時候,有人拍他肩膀讚賞一句,可能已經很重要。」
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被問及報考政務官的人數有所減少,李家超承認報考情況不似過去「排山倒海」般,但仍然相當受歡迎,政務官非常具吸引力,很多人競爭。他估計報考人數減少,可能由於市民對官員要求較高、官員的承擔及壓力都是考慮因素。
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