無限有薪年假｜新鴻基有限公司企業人才及文化主管：試行近4年無人濫用 公司員工已建互信
2022-10-13 18:50 
新鴻基有限公司推出「無限有薪年假」員工福利政策，以彈性放假的方式，希望員工可以達到工作與生活平衡，同時培養員工對公司的歸屬感，所有員工只要過了試用期便可受惠。新鴻基有限公司企業人才及文化主管車祉穎接受本網訪問表示，無限年假政策建基於公司和員工的互信，增加了員工的歸屬感，2018年已開始試行無限年假政策，執行以來，部門主管反映員工盡責，並無濫用無限有薪年假的情況出現。
新鴻基有限公司企業人才及文化主管車祉穎接受本網訪問表示，無限年假的實際運作及執行與一般年假無異，執行上沒有遇到特別的困難，只需預先通知主管、完成負責工作並與同事妥善安排交接，便可以申請及放假，務求以彈性的放假方式協助員工達到工作與生活平衡（Work life balance），在有需要時可以隨時請假辦理家庭及私人事務。而新員工過試用期即可受惠於無限年假，不分部門和職位。
增員工歸屬感 平衡工作生活
車祉穎表示，無限年假政策建基於公司和員工的互信，增加了員工的歸屬感，相信員工不會濫用公司的措施。她又說，2018年已開始試行無限年假政策，在疫情間成為常規政策，至今仍然持續實行。實際執行以來，部門主管反映員工盡責，並無濫用無限有薪年假的情況出現。部門主管亦歡迎靈活的工作政策，讓員工平衡工作和生活反而可以提高生產力，因此積極配合無限年假政策，鼓勵員工提早商討放假計劃。
車祉穎指，無限年假的申請與以往一般年假一樣，只需預先通知主管、完成負責工作並與同事妥善安排交接便會獲批，情況則視乎員工實際需要。推行至今，公司未有員工反映在申請和獲批假期上遇到困難。她又指人事部有舉行多次簡介會，協助部門主管了解如何批核及衡量假期申請，確保無限年假政策順利實行。
後勤崗位請假 另聘替更頂替
車祉穎訪問中表示，不論是一般年假還是無限年假，員工需要與提前團隊和同事做好工作交接，方便部門主管安排人手，以確保工作可以順利完成。若果是辦公室的後勤崗位，公司將會聘請替更頂替放假員工。被問會否擔心有員工請無限年假後辭職，車祉穎表示，基於公司與員工建立了互信的關係，員工普遍對工作盡責上心，暫時未有極端情況出現。
車祉穎提及公司員工國籍多元化，她分享指，有外籍員工在疫情緩和之時回家探親，受隔離等防疫措施限制，員工需要較長的假期，公司非常支持員工彈性安排私人生活行程，該同事完成手頭上工作、事先與主管和團隊溝通並做好交接工作，便申請了較長的假期。
車祉穎強調，公司推出的政策以人性化的處理方法為首，除了無限有薪年假，亦容許員工彈性在家工作，方便該員工在隔離期間繼續執行職務，給予自由度讓員工安排最合適的工作計劃表跟進程。
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