四川男子上班28天竟倒欠公司近四千元 勞動監察部門介入調查

網傳四川巴中一名男子上班28天反而倒欠公司3280元（人民幣，下同），公司負責人解釋指事主沒有完成發朋友圈的任務，因此每條扣50元。對此，巴中市勞動監察部門工作人員表示已介入調查，如網傳消息屬實，該公司已經違反勞動法。律師表示，本案中涉事公司存在多項違法行為。

報道指，四川巴中男子趙某在當地一家賣酒的公司應聘銷售，工作28天後，竟然倒欠公司3280餘元。而該公司負責人王某回應稱，趙某應聘後沒有完成發朋友圈考核任務，工作未達標，因此被扣錢並被勸退。

從網傳的趙某考勤表可見，該公司的考核標準為，員工需每月發朋友圈50條，少發一條扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止發除本公司產品外的銷售信息，出現一條扣100元等。

巴中市勞動監察大隊工作人員今日表示，已經關注到網傳消息，正介入調查此事，如網傳消息屬實，該公司已經違反勞動法。工作人員表示，用人單位制定合理的獎懲制度可以理解，但沒有理由出現員工倒欠公司錢的情況。目前，勞動監察部門尚未收到當事人趙某的投訴舉報電話，也未聯繫上趙某，通過網傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。該部門希望趙某能夠主動和勞動監察部門聯繫，配合他們推動此事順利解決。

有內地律師稱涉事公司有多項違法行為，依據《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則勞動者可以索要未簽署勞動合同的雙倍工資。此外，根據法律規定，用人單位不得擅自對員工進行罰款，如確有證據證明員工存在過失給用人單位造成損失，每月扣罰工資也不得超過總工資的20%。

律師又指，用人單位據以處罰的規章制度必須得經民主程序制定，且不得含有侵犯職工合法權益的內容、條款，必須提前給員工公示、學習、培訓到位，才能做處罰依據。本案中，用人單位強迫員工發朋友圈，屬於違法行為，侵犯了職工合法權益，以此對員工進行考核並扣罰工資更沒有法律依據。

立即下載｜全新《星島頭條》APP：https://bit.ly/3yLrgYZ