銀行搶人才 個別銀行加薪5% 派4個月花紅留人

銀行業面對全個市場兼跨界別搶人，儘管處於疫下艱難期，也要出高薪招人，並加薪和大派花紅留著現有人才。綜合多位來自不同銀行的從業員的加薪及獲派花紅情況來看，今年傳統銀行一般加薪2至3%，虛擬銀行的加幅則較高，個別虛銀平均加幅有5.2%；花紅方面，部分銀行派予員工的花紅平均介乎1個月至2.5個月薪金不等，其中有員工獲派4個月或以上花紅。

有來自滙豐、恒生（011）及渣打的員工均異口同聲地說，今年獲派花紅好過去年。一名從事中後台的非專職滙豐員工說，「今年（滙豐）花紅都算派得多，即使自己非前員工，考核評級又不是最標青，都有4個月花紅。」至於恒生和渣打有些員工則獲派2至3個月薪金的花紅。

此外，據指，中銀香港（2388）派發花紅平均也有2個多月，惟有分行非前銷售員工稱今年獲派約為1.5個月花紅，與去年差不多。

據了解，滙豐及旗下恒生的基層員工，即職級第6至8級的員工，今年獲派花紅一般為1至1.5個月花紅，整體平均加薪約2%。兩行基層員工以上職級員工有人加薪3%。

中小型銀行方面，據悉，東亞銀行（023）今年平均加薪幅度為3%。華僑永亨平均加薪亦為3%，平均派1個月花紅；表現優異者加薪5至6%，花紅介乎3至5個月薪金。上商花紅介乎1個月至4個月或以上。

有虛銀高層指出，虛銀界的加薪幅度較傳統銀行為高，因人員流失高很高，以該行為例，今年平均加薪達5.2%，花紅平均派2.5個月，最多派4至4.5個月。

金融界立法會議員陳振英表示，本港很多銀行經過凍薪1、2年後，今年也要啟動加薪，以挽留人才，否則人才只會跳槽，同時加薪亦反映通脹上升的預期，而今年業界普遍加薪幅度屬低單位數。

本港金融人才庫的供應隨移民潮、退休潮及年輕人不願入行等因素而減少，但另方面需求卻因其他領域加入人才爭奪戰而增加，故有銀行界人士稱，今年聘請人手依然難，部分原因是受到新科技相關金融服務公司搶人影響，如NFT、加密貨幣等，該行去年流失人手中，便有40%人轉投加密貨幣公司。現時招人的薪金水平至少要多付溢價20%至25%，應徵者一般叫價會叫高30%或以上，有6、7年經驗者應徵普通經理級職位都叫價6、7萬元。

有中型銀行高層指，今年聘請人手更為困難，全個市場都在搶人，人員流失率勁高，以該行為例，流失率超過10%，但已少過有同業逾30%的人員流失率。他指，IT和前銷售職位尤為缺人，前者而言，因近年很多IT人才移民，加上銀行要走數碼化，對這類人才需求若渴，銀行要請一個IT員工可能要出價30%或以上溢價。

陳振英稱，現時銀行業人才難求，尤其是專才，因有不少專才已流失到新加坡，或是原本在港的外籍專才因疫情持續太久而離港回鄉，相信短期內也難以填補這些專才職位。至於一般銀行人才，則相對容易聘請，因有跨領域的人才願轉投不太受疫情影響的銀行界發展。