银行抢人才 个别银行加薪5% 派4个月花红留人

银行业面对全个市场兼跨界别抢人，尽管处于疫下艰难期，也要出高薪招人，并加薪和大派花红留著现有人才。综合多位来自不同银行的从业员的加薪及获派花红情况来看，今年传统银行一般加薪2至3%，虚拟银行的加幅则较高，个别虚银平均加幅有5.2%；花红方面，部分银行派予员工的花红平均介乎1个月至2.5个月薪金不等，其中有员工获派4个月或以上花红。

有来自滙丰、恒生（011）及渣打的员工均异口同声地说，今年获派花红好过去年。一名从事中后台的非专职滙丰员工说，「今年（滙丰）花红都算派得多，即使自己非前员工，考核评级又不是最标青，都有4个月花红。」至于恒生和渣打有些员工则获派2至3个月薪金的花红。

此外，据指，中银香港（2388）派发花红平均也有2个多月，惟有分行非前销售员工称今年获派约为1.5个月花红，与去年差不多。

据了解，滙丰及旗下恒生的基层员工，即职级第6至8级的员工，今年获派花红一般为1至1.5个月花红，整体平均加薪约2%。两行基层员工以上职级员工有人加薪3%。

中小型银行方面，据悉，东亚银行（023）今年平均加薪幅度为3%。华侨永亨平均加薪亦为3%，平均派1个月花红；表现优异者加薪5至6%，花红介乎3至5个月薪金。上商花红介乎1个月至4个月或以上。

有虚银高层指出，虚银界的加薪幅度较传统银行为高，因人员流失高很高，以该行为例，今年平均加薪达5.2%，花红平均派2.5个月，最多派4至4.5个月。

金融界立法会议员陈振英表示，本港很多银行经过冻薪1、2年后，今年也要启动加薪，以挽留人才，否则人才只会跳槽，同时加薪亦反映通胀上升的预期，而今年业界普遍加薪幅度属低单位数。

本港金融人才库的供应随移民潮、退休潮及年轻人不愿入行等因素而减少，但另方面需求却因其他领域加入人才争夺战而增加，故有银行界人士称，今年聘请人手依然难，部分原因是受到新科技相关金融服务公司抢人影响，如NFT、加密货币等，该行去年流失人手中，便有40%人转投加密货币公司。现时招人的薪金水平至少要多付溢价20%至25%，应徵者一般叫价会叫高30%或以上，有6、7年经验者应徵普通经理级职位都叫价6、7万元。

有中型银行高层指，今年聘请人手更为困难，全个市场都在抢人，人员流失率劲高，以该行为例，流失率超过10%，但已少过有同业逾30%的人员流失率。他指，IT和前销售职位尤为缺人，前者而言，因近年很多IT人才移民，加上银行要走数码化，对这类人才需求若渴，银行要请一个IT员工可能要出价30%或以上溢价。

陈振英称，现时银行业人才难求，尤其是专才，因有不少专才已流失到新加坡，或是原本在港的外籍专才因疫情持续太久而离港回乡，相信短期内也难以填补这些专才职位。至于一般银行人才，则相对容易聘请，因有跨领域的人才愿转投不太受疫情影响的银行界发展。