總商會:移民潮令技術人才流失 政府應定期檢討政策遏止
2022-03-04 14:15
本港近年掀起移民潮,不少港人移居海外。香港總商會最近進行一項調查,結果顯示移民潮導致技術人才流失,不少企業皆受影響。
調查指出,有近4成受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響,程度介乎「中等」(24%)、「高」(12%)及「非常高」(2%)。儘管近6成受訪企業預期,因移民潮而導致的員工流失率將於今年趨於平穩,但約35%受訪者不表樂觀,認為人才短缺問題將會加劇。
總商會主席王冬勝表示,本港的成功有賴技術人才之貢獻,故人才流失問題不容忽視,尤其本港同時面臨人口老化的趨勢。他指,本港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題,這將對經濟產生重大連鎖效應;人力資源對本港以服務主導的知識型經濟很重要,若無法遏止人才外流現象,情況將令人憂慮。
調查又指,移民員工來自不同的專業,包括工程和技術、財務和會計,以及資訊科技等,移民僱員以中年為主,範圍為30歲至49歲;職級方面,相比普通員工和高級管理層,中級和初級管理層較有可能離港發展。王冬勝表示,中層員工是企業的「中流砥柱」,斷層將對業務運作構成挑戰,除招聘及培訓新員工所需的開支,企業亦要面對其他隱藏成本,例如時間成本及業務增長受阻等。
另外,調查指大型企業正積極應對人才外流問題,分別有61%及51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」;相比之下,中小企的比率分別僅28%及35%。與此同時,大企業亦為增加預算做好準備,分別有39%及37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」,而中小企的相關比率則分別為13%及11%。
王冬勝表示,全球各地對人才的競爭非常激烈,香港必須設法吸引及留住人才;政府應定期檢討相關政策遏止移民潮,以維持香港作為安居樂業之所及升學教育之都的吸引力。
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